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J-GLOBAL ID：202202217587724797   整理番号：22A0569505

個人,チームおよび組織のためのスマートヒューリスティックス【JST・京大機械翻訳】

Smart Heuristics for Individuals, Teams, and Organizations

著者 (3件)： Gigerenzer Gerd (Max Planck Institute for Human Development, Berlin, Germany; email: [e-mail]) ,  Reb Jochen (Lee Kong Chian School of Business, Singapore Management University, Singapore; email: [e-mail]) ,  Luan Shenghua (CAS Key Laboratory of Behavioral Science, Chinese Academy of Sciences and Department of Psychology, University of Chinese Academy of Sciences, Beijing, China; email: [e-mail])
資料名： Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior  (Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior)
巻： 9  号： 1  ページ： 171-198  発行年： 2022年 
JST資料番号： W3496A  ISSN： 2327-0608  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 彼は,不確実性の下で意思決定を限定するよりむしろ,高速,フラガ,および正確な戦略である。計算可能なリスクとは対照的に,不確実性は,ほとんどの組織的文脈の特徴である。既存の研究をレビューし,組織研究のさまざまな領域にわたって散乱した発見的方法の現行のパッチワークを統合するための記述的および記述的理論的フレームワークを提供した。適応ツールボックスに関する研究は記述的であり,個人,チーム,および組織が頼る発見的方法のレパートリーを同定する。生態学的合理性に関する研究は記述的であり,与えられた発見的方法がうまく機能している条件を指定し,それはスマートである。本レビューは,比較的小さいが急速に発展する分野を見つける。著者らは,文化が発見的方法の使用といかに発見的形態組織文化をするかに関する研究を含む有望な将来の研究方向を同定した。また,”Don’tの一般アプローチに従う管理者とリーダの教育プログラムの概要を概観する。Copyright 2022 Annual Reviews All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 意思決定 ,  管理者 ,  不確実性 ,  理論 ,  文化 ,  リーダシップ ,  *発見的方法 ,  カリキュラム ,  発見 ,  生態学 ,  性質
準シソーラス用語： 組織文化 ,  ツールキット ,  合理性 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (6件)： ヒューリスティックス ,  適応ツールボックス ,  戦略的意思決定 ,  リーダーシップ ,  個人選択 ,  より少ない

分類 (2件)： 経営工学一般  (KA01010C) ,  分子・遺伝情報処理  (JE15040B)

タイトルに関連する用語 (4件)： 個人 ,  チーム ,  組織 ,  ヒューリスティックス