抄録/ポイント:
抄録/ポイント
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目的/OBJECTIVE:検証済み中子臨床推論フレームワークとアプリシティブ問診法を用いて,意思決定とリーダーシップスキルを権限するために設計されたワークショップの価値の中小者の認識を確立する。背景:出産の医療用レンズは,女性と助産婦を解体できる。ミッドウィーブは,しばしば,自律的な実務者としてのそれらの役割をナビゲーションする課題に直面し,特に,女性の希望,ガバナンスフレームワークおよび組織要求の間の緊張があるとき,共有意思決定のための推奨事項である。これは,ΔΨMidwifery Abdicationおよび/または中w性音声をサイレンスする。DESIGN/METHODS:Appreciative Questionsは,Midwiving Decision-Make’ワークショップにおける31の中子の個人反射の定性分析を含む。定性的研究(SRQR基準)を報告する標準は,この原稿の準備を誘導した。【結果】意思決定ツールと「Kapp主義的戦略は,リーダーシップ属性を強化し,起電力の感覚を強化し,理解を深めることができる。「Mの Abカチオンの反射は,対立として知覚された。ワークショップ活動は,なぜ,なぜ「MM Abが,なぜ起こりうるか,または発生しない理由の理解を提供した。1つのオーバーアーキ,キーテーマが特定された:ミシイミイミイの音声を「す。このテーマは,3つのサブテーマ,すなわち,「Iと emAnの病棟Anと「Anの協力を促進するための「「1」, leadership読リーダシップを, leadershipする, leadershipIと権限を, encompassする,と,電力Anと権限を encompassAnする,という3つのサブテーマを包含した。結論:Midwivesは,臨床推論と形質転換反射の両方において,それらの音声を発見し,スキルを開発する必要がある。反射,臨床意思決定,および「Mの Abカチオンに焦点を絞った,Appreciative Inquiryアプローチを用いたワークショップは,これを促進し,助産婦における再統一の感覚を創造し,専門職のための固有パッションを若返する。RELEVANCE TO CLINICAL PRACTCE:中w philosophy学を用いて女性を adatingする,しばしば検査された空間でのケアの提供のまわりの共有感覚は,モラル苦痛からのレリーフを提供し,そして, midwiを strぐことによって,共有されたアイデンティティの感覚は,ますます複雑な地形を materぐために, deslingを strぐことによって, des sought的に追求された。調査結果は,Appreciative Inquiryフレームワークとアプローチを用いて達成可能な,中wのリーダーシップの強化に関する更なる議論の必要性を奨励する。Copyright 2022 Wiley Publishing Japan K.K. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】