文献

J-GLOBAL ID：202202229048468714   整理番号：22A0820658

社労士が答える人事労務管理の考え方 No.17 年次有給休暇を有効活用

著者 (1件)： 櫻井好美 (社会保険労務士法人アスミル)
資料名： 月刊防水ジャーナル  (防水ジャーナル)
巻： 53  号： 3  ページ： 110-111  発行年： 2022年03月05日 
JST資料番号： S0412A  ISSN： 0289-3894  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 解説  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： ・働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律で,最低でも年間5日以上従業員に取得させることが義務付けられた年次有給休暇について解説。
・年次有給休暇とはどのようなものかを説明し,従業員に有給休暇を使ってもらえるように取得方法のルールを定める就業規則における年次有給休暇の規定の例を紹介。
・有給休暇の目的が働く人の疲労回復や生産性向上であることから原則的に買取りは出来ないことを説明し,時効が2年の有給休暇を適切に管理するための管理表の例を紹介。
・業務が忙しい中で取得が難しい有給休暇をスムーズに取得できるようにするための方法として,半日単位の有給休暇と労使協定による有給休暇の計画的付与を解説。

シソーラス用語： 人事管理 ,  *有給休暇 ,  利用 ,  防水工事 ,  *労働環境 ,  建設業 ,  *中小企業 ,  規則
準シソーラス用語： *就業規則 ,  *人事労務管理 ,  働き方改革 ,  *防水工事業 ,  有効活用 ,  労務管理

分類 (2件)： 建設管理  (RA01096R) ,  職務・職能管理一般  (KA04010X)

タイトルに関連する用語 (5件)： 社労士 ,  人事労務管理 ,  NO ,  有給休暇 ,  有効活用