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J-GLOBAL ID：202202229418048673   整理番号：22A0971496

時間と従業員の幸福後の仕事の電子メールによる維持:COVID-19パンデミックの前後における関係の調査【JST・京大機械翻訳】

Keeping Up With Work Email After Hours and Employee Wellbeing: Examining Relationships During and Prior to the COVID-19 Pandemic

著者 (1件)： Tedone Archana Manapragada (Division of Applied Behavioral Sciences, University of Baltimore, Baltimore, MD, USA)
資料名： Occupational Health Science  (Occupational Health Science)
巻： 6  号： 1  ページ： 51-72  発行年： 2022年 
JST資料番号： W4813A  ISSN： 2367-0134  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： ドイツ (DEU)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： COVID-19パンデミックは,家庭(WFH)から作業する多くの従業員を強制し,仕事を遂行する技術に強く依存しており,従業員の幸福に対する仕事関連技術とWFH環境の影響への更なる経験的調査を呼んでいる。本研究は,パンデミック中にWFHに要求されるU.S.従業員のサンプルにおける労働関連電子メール(WRE)使用と感情的消耗の間の関係を調べ,その結果,心理的剥離と仕事-家族の対立(WFC)がこの関係において重要な役割を果たすことを示唆した。さらに,遠隔圧(すなわち,WREに即座に応答する)は,WRE使用と心理的剥離の間の関係を緩和し,これは,時間後のWRE使用の背後にある心理的過程への洞察を提供する。WRE使用と感情的消耗の間の直接的および間接的影響も,流行状況が観察された関係を増幅するかどうかを決定するために,プレパンデミックなオフアイス従業員の独立したサンプルからのデータを使用して生成された効果と比較された。結果は,心理的剥離に対する時間後のWRE使用の影響を除く全ての直接/間接効果がWFHに必要なそれらでより強いことを示した。これらの知見から,現在とプレパンデミック作業景観の間の類似性と差異を明らかにし,法律メーカー,組織指導者,および従業員にとって重要な意味を持つ。Copyright The Author(s), under exclusive licence to Springer Nature Switzerland AG 2021 Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 感情 ,  家庭 ,  *労働者 ,  労働 ,  生産者 ,  *仕事 ,  類似性 ,  家族 ,  *電子メール
準シソーラス用語： 実証的研究 ,  *従業員 ,  汎発流行性 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (6件)： 作業関連電子メール利用 ,  感情消耗 ,  心理的剥離 ,  仕事と家族の対立 ,  遠隔圧力 ,  COVID-19

分類 (1件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S)

タイトルに関連する用語 (6件)： 従業員 ,  幸福 ,  仕事 ,  電子メール ,  パンデミック ,  調査