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J-GLOBAL ID：202202230230536766   整理番号：22A0569509

異文化革新と企業家精神【JST・京大機械翻訳】

Cross-Cultural Innovation and Entrepreneurship

著者 (2件)： Stephan Ute (King’s Business School, King’s College London, London, United Kingdom; email: [e-mail]) ,  Stephan Ute (Work and Organisational Psychology, Technische Universitaet Dresden, Dresden, Germany)
資料名： Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior  (Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior)
巻： 9  号： 1  ページ： 277-308  発行年： 2022年 
JST資料番号： W3496A  ISSN： 2327-0608  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： どのように文化が,革新と起業家の持続的横断差を説明するのを助けることができるか。交差文化革新/回答者研究の概要は,最も顕著な文化的枠組み(Hofstede,Schwartz,GLOBE,およびGelfandと同ague)に関するものである。これらの枠組み間の類似性と差異を描写後,文化形態革新/entrep(文化適合,文化ミスフィット,文化的社会的支援,および境界条件としての文化)の理論的な展望を議論し,文化と革新/企業に関する経験的研究の概要を示した。将来の研究と実際的含意のための機会と最良の実践をアウトラインする。Copyright 2022 Annual Reviews All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 経営者 ,  *企業 ,  理論 ,  境界条件 ,  *文化 ,  類似性 ,  ミスフィット ,  ノルム ,  含意
準シソーラス用語： *起業家精神 ,  起業家 ,  異文化 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (7件)： 培養 ,  企業家精神 ,  革新 ,  比較研究 ,  価値 ,  ノルム ,  文化的実践

分類 (4件)： 経営工学一般  (KA01010C) ,  研究開発  (KA01040J) ,  マーケティング  (KA06020W) ,  産業経済  (KA02000Y)

タイトルに関連する用語 (2件)： 異文化 ,  企業家精神