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J-GLOBAL ID：202202231097262797   整理番号：22A0748363

CEO過信と企業革新の成果:中国からの証拠【JST・京大機械翻訳】

CEO Overconfidence and Corporate Innovation Outcomes: Evidence From China

著者 (2件)： Li Zhongze (School of Accounting, Nanjing Audit University, Nanjing, China) ,  Zhang Yi (School of Management, Nanjing University, Nanjing, China)
資料名： Frontiers in Psychology (Web)  (Frontiers in Psychology (Web))
巻： 13  ページ： 760102  発行年： 2022年 
JST資料番号： U7096A  ISSN： 1664-1078  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： スイス (CHE)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 本研究では,2009年~2016年の期間の中国の企業を用いて,主要な実行事務員(CEO)が企業の革新の量,品質,および方向にどのように影響するかを調べた。著者らの結果は,全体として,CEO過剰が企業の革新生産性にプラスの影響を与えることを示唆する。さらに,この影響は中国の非SOEsでは有意であったが,中国のSOEではそうではなかった。特に,過度のCEOは,企業の既存地域ではなく,新しい技術的分野における企業革新を容易にすることができる。さらに,著者らは,内部制御がCEO過信と革新の間の関係を制御することができることを見出した。興味深いことに,内部制御レベルが高すぎるか,低すぎるとき,CEO過信と技術革新生産性の間の相関は有意でなかった。Copyright 2022 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *企業 ,  *中華人民共和国 ,  技術革新
準シソーラス用語： *組織革新 ,  オフィスワーカ , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： CEOの過信 ,  革新の成果 ,  中国の文脈 ,  所有構造 ,  CEO属性

分類 (3件)： 研究開発  (KA01040J) ,  経営工学一般  (KA01010C) ,  品質管理一般  (KB04010A)

引用文献 (53件)：

• Bai C., Lu J., Tao Z. (2006). The multitask theory of state enterprise reform: empirical evidence from China. Am. Econ. Rev. 96 353-357. doi: 10.1257/000282806777212125
• Balsmeier B., Buchwald A., Stiebale J. (2014). Outside directors on the board and innovative firm performance. Res. Policy 43 1800-1815. doi: 10.1016/j.respol.2014.06.003
• Barker V. L. III, Mueller G. C. (2002). CEO characteristics and firm R&D spending. Manage. Sci. 48 782-801. doi: 10.1287/mnsc.48.6.782.187
• Ben-Amar W., Zeghal D. (2010). Filing for bankruptcy protection, governance mechanisms and corporate disclosure. J. Glob. Bus. Manag. 6 1-10. doi: 10.1287/mnsc.48.6.782.187
• Benjamin B., Lee F., Gustavo M. (2016). Independent boards and innovation. J. Financ. Econ. 123 536-557. doi: 10.1016/j.jfineco.2016.12.005

タイトルに関連する用語 (5件)： CEO ,  企業革新 ,  成果 ,  中国 ,  証拠