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J-GLOBAL ID：202202232848542329   整理番号：22A0490472

退職のタイミング周辺の高齢看護師の意思決定に影響する因子:探索的混合法研究【JST・京大機械翻訳】

Factors influencing older nurses’ decision making around the timing of retirement: An explorative mixed-method study

著者 (3件)： Cleaver Karen (School Health Sciences, Faculty of Education, Health and Human Sciences, University of Greenwich, London, UK) ,  Markowski Marianne (Centre for Workforce Development, Institute for Lifecourse Development, Faculty of Education, Health and Human Sciences, University of Greenwich, London, UK) ,  Wels Jacques (Faculty of Education, Health and Human Sciences, University of Greenwich, London, UK)
資料名： Journal of Nursing Management  (Journal of Nursing Management)
巻： 30  号： 1  ページ： 169-178  発行年： 2022年 
JST資料番号： W2652A  ISSN： 0966-0429  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 目的:この研究は,退職のタイミング周辺の高齢看護師の意思決定に影響する因子を理解することを目的にした。背景:グローバルな看護不足は,柔軟な看護師保持戦略を必要とする。方法:説明的逐次混合法アプローチ:1つの統合ケアシステム内の7つの健康管理組織にわたる看護師は,オンライン調査(n=524)に回答した。半構造化面接とフォーカスグループ(n=19)を実施した。結果:調査データは,看護師の意思決定に影響する主要因子として年齢を確認した。保持に関連する因子は,柔軟な労働条件,財政的考察および感じ値であった。摩滅に関連する因子は,家族と友人により,健康,ストレス,および,より時間の悪化,ストレスおよび望ましかった。ロジット回帰は,柔軟な作業パターンが退職を越えた作業に対する最強の予測因子であることを確認した。定性的データは,退職計画が個人マイルストーンを伴うことを明らかにした。作業環境はこれらの計画に大きく影響する。結論:退職の理由は多面的であるが,多くの因子が雇用者の制御内にある。組織政策,実践および職場文化は,退職のタイミングを取り巻く決定に支点を持っている。IMPLICATIONS FOR NURSING MANAGEMENT:高齢看護師がパートタイムを作業することを可能にする保持戦略は鍵であり,看護師管理者は,彼らの退職計画を議論するために,高齢看護師と積極的に参加する必要がある。Copyright 2022 Wiley Publishing Japan K.K. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 摩耗 ,  *意思決定 ,  管理者 ,  雇用 ,  *退職 ,  健康管理 ,  *看護 ,  作業環境 ,  ロジットモデル ,  *看護師
準シソーラス用語： フォーカスグループ ,  職場 ,  半構造化面接 ,  予測因子 ,  オンライン調査 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (6件)： 混合法 ,  高齢看護師 ,  プッシュとプルファクタ ,  退職 ,  退職計画 ,  調査

分類 (1件)： 看護,看護サービス  (GB07000G)

タイトルに関連する用語 (7件)： 退職 ,  周辺 ,  看護 ,  意思決定 ,  因子 ,  探索 ,  研究