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J-GLOBAL ID:202202235667459000   整理番号:22A1093073

オープンサイエンスは大学のヒリング実践を浸透できない:横断的研究【JST・京大機械翻訳】

Open science failed to penetrate academic hiring practices: a cross-sectional study
著者 (8件):
資料名:
巻: 144  ページ: 136-143  発行年: 2022年 
JST資料番号: T0031A  ISSN: 0895-4356  CODEN: JOCDAE  資料種別: 逐次刊行物 (A)
記事区分: 原著論文  発行国: オランダ (NLD)  言語: 英語 (EN)
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目的:世界中の学術機関の現行のハイリング実践を評価するために,研究ベース,教授,および後経口的位置におけるOpen Science(OS)に対する広告の言及に関して,そのことに関して述べた。U15グループ(Canadian Research-Intensive University)と5つの自己選択補助機関を含む,2017年の世界大学の科学と技術ライデンランキングセンターからの189のグローバル機関を用いた横断的研究。本研究の主な成果尺度は,修正Open Science Modularスキームを用いて評価された,ジョブ広告におけるOSのレベルである。91施設での学術的位置に対する305の職務広告を評価した後,2(0.6%)のみが,修正オープンサイエンスモジュール方式に関する彼らのジョブ広告におけるOSの明白な記述があった。標本は,39.0%のAssociateおよび/またはAssistant profesor位置,30.8%の研究者および/またはPostoctoral ownow位置,および18.7%のTured位置の開放科学のレベルを評価した。残りの11.5%は,講義,研究関連,椅子, de,ディレクター,その他のような位置であった。本研究は,研究活動ジョブ広告における特性としてのOSの認識増加の必要性を強調する。OS(0.6%)を挙げた仕事広告の驚くほど低い割合において明らかなように,学術機関における強化OSプロファイルへの動きは,高度に奨励されている。これは,研究ジョブ広告におけるOSの認識増加を通して達成することができ,そして,機関が,プレプリント,オープンアクセスジャーナルにおける出版,およびデータ共有の重要性のようなOSを促進する手段を実証した。Copyright 2022 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】
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