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J-GLOBAL ID：202202235842708104   整理番号：22A0481827

自己危険:長期ケアにおける看護師のバーンアウトの基礎となる心理的メカニズムに関する定性的研究【JST・京大機械翻訳】

Self-endangering: A qualitative study on psychological mechanisms underlying nurses’ burnout in long-term care

著者 (2件)： Eder Lara Luisa (Department of Psychology, Wilhelm-Raabe-Str. 43, Chemnitz University of Technology, Chemnitz, Germany) ,  Meyer Bertolt (Department of Psychology, Wilhelm-Raabe-Str. 43, Chemnitz University of Technology, Chemnitz, Germany)
資料名： International Journal of Nursing Sciences  (International Journal of Nursing Sciences)
巻： 9  号： 1  ページ： 36-48  発行年： 2022年 
JST資料番号： W3040A  ISSN： 2352-0132  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： オランダ (NLD)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 目的:看護師の精神衛生の改善を目的とする可能性のある新しい介入戦略の基礎として,長期治療におけるバーンアウトの発症における心理的メカニズムのより特異的な理解を開発する。主題分析による2つの定性的研究を行った。研究1では,ドイツの8つの看護家庭でのワークショップの文脈で,7月2019年5月から7月2019日までの110人の看護師との8つのグループインタビューを実施した。研究2では,2019年12月にドイツの看護家庭で14の実行者と半構造化面接を補完した。研究1における主題分析は,課題の原因,変化に対する従業員の機会,および変化に対する組織的機会の3つの主なテーマを同定した。研究2における主題分析は3つの主なテーマを同定した:仕事動機,他者への充填の理由,および従業員セルフケア。さらに,著者らの結果は,同ague者に立つ必要性が,特に,老人介護者にとって最大の課題の一つであることを示す。これらの課題に対処する際に,著者らは,自己危険行動が,看護師のバーンアウトの重要な先行事項である,または,作業をかけるか,または,作業をかけるように,そうでないと言う能力を減少させることを見出した。さらに,チームまたは組織による高水準の利istic的動機づけと同定は,有害な労働条件の存在における自己危険行動と関連していた。低レベルの自価値は,自己端怒りのための更なる危険因子である。著者らの知見は,資源として動機づけと同定を consぐ,仕事需要と燃え尽きの古典的モデルのいくつかのコアテネットとのオッズである。著者らの結果は,個々のコーチング,チームベースの介入および組織開発プロセスを含む看護における全体的介入プログラムの必要性を示す。従業員自身は,この問題に感作され,長期に支持され,そして,政治家は,さらにこの行動を奨励しない構造を創り出すべきである。Copyright 2022 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 主題分析 ,  動機づけ ,  *バーンアウト ,  感作 ,  ドイツ連邦共和国 ,  組織開発 ,  *看護 ,  精神衛生 ,  *看護師 ,  危険因子 ,  高齢者介護
準シソーラス用語： セルフケア ,  従業員 ,  半構造化面接 ,  介入プログラム , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (8件)： 利他主義 ,  介護者 ,  医療従事者 ,  精神衛生 ,  介護施設 ,  専門的バーンアウト ,  社会的同定 ,  負荷

分類 (1件)： 看護,看護サービス  (GB07000G)

タイトルに関連する用語 (8件)： 自己 ,  長期 ,  看護 ,  バーンアウト ,  基礎 ,  心理 ,  メカニズム ,  研究