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J-GLOBAL ID：202202239637674053   整理番号：22A1177206

強度,機会,吸引,結果の測定:12項目SOARスケールの心理測定特性【JST・京大機械翻訳】

Measuring Strengths, Opportunities, Aspirations, and Results: Psychometric Properties of the 12-Item SOAR Scale

著者 (4件)： Cole Matthew L. (College of Business and Information Technology, Lawrence Technological University, Southfield, MI, United States) ,  Stavros Jacqueline M. (College of Business and Information Technology, Lawrence Technological University, Southfield, MI, United States) ,  Cox John (Walsh College, Troy, MI, United States) ,  Stavros Alexandra (College of Business and Information Technology, Lawrence Technological University, Southfield, MI, United States)
資料名： Frontiers in Psychology (Web)  (Frontiers in Psychology (Web))
巻： 13  ページ： 854406  発行年： 2022年 
JST資料番号： U7096A  ISSN： 1664-1078  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： スイス (CHE)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 強度,機会,Aspiration,および結果(SOAR)は,戦略的思考,計画,会話,および,強度,機会,誤嚥,および結果に焦点を合わせることのための強度ベースのフレームワークである。SOARフレームワークは,生成的質問とポジティブフレーミングを通して変換プロセスを作成するために,Appreciative Inquiry(AI)を活用し,統合する。SOARは,正の組織変化を発生させるためのフレームワークとして2000年以来,実務家によって使用されているが,経験的研究におけるその使用は,信頼できて有効な対策の欠如によって制限されてきた。SOAR尺度の信頼性,構成妥当性,および測定不変性,4つの一次因子(Strengths,Opportunity,Aspiration,および結果)に組織化された12項目自己報告調査について報告する。285のU.S.専門家のサンプルからのデータを,確証的因子分析と探索的構造方程式モデリングを用いて,Mplusで分析した。4因子一次探索構造方程式モデリング(ESEM)は,最良モデル適合を有した。測定不変性試験は,性別および教育グループにわたるSOAR尺度のスカラー不変性を見出した。SOAR尺度を用いて,個人,チーム,および組織レベルでのレジリエンスを構築するため,含意を考察した。Copyright 2022 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 教育 ,  信頼性 ,  分散分析 ,  レジリエンス ,  因子分析 ,  心理測定 ,  スカラー ,  不変性 ,  *誤嚥 ,  含意
準シソーラス用語： 構造方程式モデリング ,  不変性試験 ,  組織変化 ,  自己報告 ,  フレーミング , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： SOARスケール ,  精神測定特性 ,  二因子分析 ,  測定不変性 ,  探索構造方程式モデリング

分類 (5件)： トランジスタ  (NC03070N) ,  安全管理  (KB06000D) ,  有機ひ素・アンチモン・ビスマス・ゲルマニウム化合物  (CF08050Y) ,  人間機械系  (IB03000G) ,  リハビリテーション  (GB06000Z)

引用文献 (169件)：

• Ames M., Runco M. A. (2005). Predicting entrepreneurship from ideation and divergent thinking. Creat. Innov. Manag. 14 311-315. doi: 10.1111/j.1467-8691.2004.00349.x
• Asparouhov T., Muthén B. (2009). Exploratory structural equation modeling. Struct. Equ. Modeling 16 397-438. doi: 10.1080/10705510903008204
• Bachmann H., Skerritt D., Mcnally E. Y. (2021). How Capability Building Can Power Transformation. New York, NY: McKinsey & Company. doi: 10.1080/10705510903008204
• Baum J. R., Locke E. A., Kirkpatrick S. A. (1998). A longitudinal study of the relation of vision and vision communication to venture growth in entrepreneurial firms. J. Appl. Psychol. 83 43-54. doi: 10.1037/0021-9010.83.1.43
• Beatty K. C., Hughes R. L. (2005). Strategic aims: making the right moves in leadership. Leadersh. Act. 25 3-6. doi: 10.1002/lia.1123

タイトルに関連する用語 (4件)： 機会 ,  吸引 ,  スケール ,  心理測定