健康管理専門家の作業参加に対する組織コミュニケーション満足の影響【JST・京大機械翻訳】

Abu Dalal Helmy Jameel; Ramoo Vimala; Chong Mei Chan; Danaee Mahmoud; Aljeesh Yousef I.

文献

J-GLOBAL ID：202202240354098629 整理番号：22A0490477

健康管理専門家の作業参加に対する組織コミュニケーション満足の影響【JST・京大機械翻訳】

The impact of organisational communication satisfaction on health care professionals’ work engagement

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資料名：
巻： 30 号： 1 ページ： 214-225 発行年： 2022年
JST資料番号： W2652A ISSN： 0966-0429 資料種別：逐次刊行物 (A)
記事区分：原著論文発行国：アメリカ合衆国 (USA) 言語：英語 (EN)

目的:ヘルスケア専門家(HCP)の仕事関与に対する組織通信満足度(OCS)の影響を評価すること。背景:組織的コミュニケーションは従業員の仕事関与に影響し,それは組織の有効性の必須成分である。しかし,これらの概念は健康管理組織で広く調査されていない。方法:横断的調査を,Gaza Strip,パレスチンで235のHCPsに投与した。SPSS統計ソフトウェア(バージョン25)と部分最小二乗構造方程式モデリング(PLS-SEM)を用いて,収集したデータを分析した。結果:HCPは中程度のレベルのOCS(M=4.96,SD=0.94)と作業関与(M=5.56,SD=0.96)を報告した。作業関与に対するOCSの影響は,正で統計的に有意であった(β=0.524,p<0.05)。有意差は,それらの仕事カテゴリーに従って,HCPs間のOCSまたは作業関与のレベルにおいて明らかにならなかった。経験の年だけは,それらのOCSに有意に影響した。結論:組織コミュニケーションによるHCPの満足度を改善することは,彼らの仕事関与の強化と,最終的には健康管理の人力の維持に不可欠である。IMPLICATIONS FOR NURSING MANAGEMENT:組織通信の量および品質を改善するための戦略は,HCP間の作業関与を強化するために優先されるべきである。これらの戦略は,管理の役割とHCPに対する組織に関する必須情報を伝達する方法を含む。Copyright 2022 Wiley Publishing Japan K.K. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

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医用情報処理 , 公衆衛生 , 産業衛生,産業災害

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