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J-GLOBAL ID：202202241992649030   整理番号：22A1170454

ウガンダ北部における病院ベースの看護師のバーンアウトと関連因子:横断的調査【JST・京大機械翻訳】

Burnout and Associated Factors among Hospital-Based Nurses in Northern Uganda: A Cross-Sectional Survey

著者 (2件)： Udho Samson (Department of Nursing & Midwifery, Faculty of Health Sciences, Lira University, Uganda) ,  Kabunga Amir (Department of Psychiatry, Faculty of Health Sciences, Lira University, Uganda)
資料名： BioMed Research International (Web)  (BioMed Research International (Web))
巻： 2022  ページ： Null  発行年： 2022年 
JST資料番号： U7008A  ISSN： 2314-6133  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： イギリス (GBR)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 背景.燃え尽きは,非教育的職場環境を創り出す弱い健康システムのため,サハラ以南アフリカの看護師に不均衡に影響する公衆衛生問題である。Ugandaでは,看護師間の燃え尽きの負担に関する証拠が不足している。著者らは,北部ウガンダの看護師の燃え尽きと関連因子のレベルを評価することを目的とした。方法.これは,Uganda北部の健康施設から無作為に選んだ看護師375人の間で行われた横断的調査であった。データは自己記入アンケートを用いて収集した。データ解析は,SPSSバージョン25における95%レベルの有意性で記述統計学とロジスティック回帰から成った。結果.回答者の大部分は女性56.5%([数式:原文を参照])であった。回答者のほぼ半分,49.1%([数式:原文を参照])は高レベルの燃え尽き,36.2%([数式:原文を参照])は燃え尽きの平均レベルを報告し,14.7%([数式:原文を参照])は低レベルの燃え尽きを報告した。燃え尽きに関連する因子は年齢(AOR:2.90;95%CI:1.28~6.58;[数式:原文を参照]),社会的支援(AOR:0.45;95%CI:0.22~0.94;[数式:原文を参照]),健康摂食(AOR:0.06;95%CI:0.02~0.22,[数式:原文を参照]),作業負荷(AOR:0.31;95%CI:0.14~0.68;[数式:原文を参照])および管理責任(AOR:3.07;95%CI:1.54~6.12,[数式:原文を参照])であった。【結論】北部ウガンダの看護師の半分は,高レベルの燃え尽きを経験した。保健省は,国の看護師の間で職場関連燃え尽きを予防するために,作業負荷を減らし,労働時間を調整するより多くの看護師を募集するべきである。Copyright 2022 Samson Udho and Amir Kabunga. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 教育 ,  作業負荷 ,  労働環境 ,  労働時間 ,  *バーンアウト ,  ウガンダ共和国 ,  データ解析 ,  公衆衛生 ,  健康管理 ,  アンケート ,  サハラ ,  *看護師
準シソーラス用語： 職場 ,  ロジスティック回帰分析 ,  SPSS , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (2件)： 公衆衛生  (GB02000X) ,  疫学  (GB03000E)

引用文献 (51件)：

• L. H. Aiken, D. M. Sloane, S. Clarke, L. Poghosyan, E. Cho, L. You, Y. Aungsuroch, "Importance of work environments on hospital outcomes in nine countries," International Journal for Quality in Health Care, vol. 23, no. 4, pp. 357-364, 2011.
• M. M. Gensimore, R. S. Maduro, M. K. Morgan, G. W. McGee, K. S. Zimbro, "The effect of nurse practice environment on retention and quality of care via burnout, work characteristics, and resilience: a moderated mediation model. JONAResilience," The Journal of Nursing Administration, vol. 50, no. 10, pp. 546-553, 2020.
• R. A. Owuor, K. Mutungi, R. Anyango, C. C. Mwita, "Prevalence of burnout among nurses in sub-Saharan Africa: a systematic review," JBI Evidence Synthesis, vol. 18, no. 6, pp. 1189-1207, 2020.
• H. A. Al-Turki, R. A. Al-Turki, H. A. Al-Dardas, M. R. Al-Gazal, G. H. Al-Maghrabi, N. H. Al-Enizi, B. A. Ghareeb, "Burnout syndrome among multinational nurses working in Saudi Arabia," Annals of African Medicine, vol. 9, no. 4, pp. 226-229, 2010.
• N. S. C. Aragão, G. B. Barbosa, C. L. C. Santos, D. . S. S. Nascimento, L. B. S. V. Bôas, D. F. Martins Júnior, C. L. Nascimento Sobrinho, "Burnout syndrome and associated factors in intensive care unit nurses," Revista Brasileira de Enfermagem, vol. 74, supplement 3, pp. e20190535, 2021.

タイトルに関連する用語 (6件)： ウガンダ ,  病院 ,  看護 ,  バーンアウト ,  因子 ,  調査