文献

J-GLOBAL ID：202202246734694018   整理番号：22A0003631

感情的なサビー従業員は,オストラクイズされた時の感情的知能を無効にする【JST・京大機械翻訳】

Emotionally savvy employees fail to enact emotional intelligence when ostracized

著者 (3件)： Ma Jie (School of Management, Jinan University, Guangzhou, Guangdong 510632, China) ,  Zeng Zhiliang (Department of Physical Education and Research, Lanzhou University, Lanzhou, Gansu 750000, China) ,  Fang Ke (School of Management, Lanzhou University, Lanzhou, Gansu 750000, China)
資料名： Personality and Individual Differences  (Personality and Individual Differences)
巻： 185  ページ： Null  発行年： 2022年 
JST資料番号： A1183A  ISSN： 0191-8869  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： オランダ (NLD)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 感情的知能(EI)は,社会環境をナビゲーションする個人資産として承認されている。仕事結果に対するEIの正の含意を除外することによって,広告者は,EIを選択と訓練プログラムに統合するように組織を奨励した。それにもかかわらず,メタ解析結果によると,様々な作業結果に対するEIの予測妥当性は,期待通りに有望ではない。可能な理由は,高いEI個体が,ある環境下でこの感情的強度を効果的に制定できないことである。しかし,従業員のEI制定が仕事にどのような影響を与えるかは不明のままである。全体の形質理論によって,著者らは,職場のostismによって,所属性の必要性への顕著な脅威が,従業員のEI-制定を妨げ,次に,サービスパフォーマンスに及ぼすEIの肯定的な影響を制約するかもしれないことを,著者らは置く。毎週の日記式デザインで収集されたデータは,毎週の職場のostが,EIの従業員の一般レベルと彼らの毎週のEI-制定の間の関係を弱め,EI-制定を介して毎週のサービスパフォーマンスに対するEIの間接的影響を減少させることを示した。作業場がEIをその限界に引き伸ばすことを示すことによって,著者らは,従業員EI制定のための境界条件を明らかにして,EIが差異を失敗させるとき,貴重な洞察を提供する最初の試みを行った。Copyright 2022 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 広告 ,  境界条件 ,  メタ分析 ,  *訓練プログラム
準シソーラス用語： 作業場 ,  職場 ,  *従業員 ,  日記 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： 感情知能 ,  感情知能の制定 ,  職場の装具 ,  サービス性能

分類 (2件)： 応用心理学  (AE02000A) ,  人工知能  (JE08000Z)

タイトルに関連する用語 (3件)： 感情 ,  従業員 ,  知能