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J-GLOBAL ID：202202248446748941   整理番号：22A0680471

職場管理者における発達言語障害の認識【JST・京大機械翻訳】

Awareness of developmental language disorder amongst workplace managers

著者 (9件)： Lemos Carmen de (Language and Communication Science, City University of London United Kingdom) ,  Kranios Ariadne (Language and Communication Science, City University of London United Kingdom) ,  Beauchamp-Whitworth Rosie (Language and Communication Science, City University of London United Kingdom) ,  Chandwani Anna (Language and Communication Science, City University of London United Kingdom) ,  Gilbert Nick (Language and Communication Science, City University of London United Kingdom) ,  Holmes Amy (Language and Communication Science, City University of London United Kingdom) ,  Pender Abby (Language and Communication Science, City University of London United Kingdom) ,  Whitehouse Ciara (Language and Communication Science, City University of London United Kingdom) ,  Botting Nicola (Language and Communication Science, City University of London United Kingdom)
資料名： Journal of Communication Disorders  (Journal of Communication Disorders)
巻： 95  ページ： Null  発行年： 2022年 
JST資料番号： B0941A  ISSN： 0021-9924  CODEN： JCDIA  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： オランダ (NLD)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 発達言語障害(DLD)は,最も一般的な発生障害の1つであり,明確な原因(Bishop et al.,2017)のない表現および受容言語に影響する。DLDの認識は,現在,自閉症または注意欠陥多動性障害(ADHD)(Bishop,2010)のような他のもの(通常,あまり普及しない)よりも非常に低い。これにもかかわらず,DLDの含意は,成人期(Botting,2020;Botting et al.,2016;Cleg et al.,2005;Johnson et al.,2010)に良好に到達していると確立された。したがって,DLDは学校の進行だけでなく雇用にも影響する可能性がある。最近の研究では,このグループにおける雇用率はピア(Conti-Ramsden et al., 2018)と同様であり,また,時間,契約および雇用タイプに関してより低いレベルの雇用も報告した。しかし,なぜこのケースであるのかを調べる研究はない。対照的に,職場における自閉症スペクトル障害(ASD)とDyslexiaの周囲の証拠ベースが既に増えている。ASDとDyslexiaにおける雇用に影響する因子の系統的レビュー(de Beer et al.,2014;Scott et al.,2019)は,ジョブアプリケーションプロセス自体を含む障壁を明らかにした。本研究では,DLDの個人を採用するとき,DLDの管理者の認識と訓練,調整および実現可能性に関する彼らの見解を調査することを目的とした。特に,著者らは以下の通りであった。1)意識がDLDの何れか,そして,これがASDと他の発達障害の認識とどのように比較するか。2)職場におけるDLDと他の発達障害に関する訓練の程度である。3)雇用への障壁が管理者によって最も重要であると感じられる。4)戦略が,DLDの人々を支援するのを助けるために,現在,経営者レポートを如何に行うか。5)管理者によるDLDの人々の認識強度である。全体で,77人の管理者は,ソーシャルメディアリンクを介してアクセスされた匿名オンライン調査を完了した。管理者は,公的と私的組織の間の等しい分割と,性別を通して,多様な背景から来た。DLDを聞いた管理者数は,他の疾患(ADHD,ASD,Dyslexia)より低かった。このパターンは,コミュニケーション困難に関する適切な訓練を受けた感じた管理者の割合に部分的に反映された。しかし,発達障害に関する訓練は,一般的に非常に少ないと報告されている。管理者によって同定された障壁の定性的検査は,インタビューとCVの提出,読書と次の指示,必要な支援に関する明確なガイドラインの欠如,および支援の提供における財政的制約を含んだ。これらの知見は,既存の文献を支持し,政策と実践に意味があり,DLDを有する若年人々は,彼らの言語ニーズを開示するのに先行する必要があり,職場はDLDにおける基本的訓練の増加を必要とする。Copyright 2022 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *管理者 ,  経営者 ,  *言語 ,  雇用 ,  *成長 ,  認識 ,  スペクトル ,  自閉症 ,  *言語障害 ,  精神障害 ,  システマティックレビュー
準シソーラス用語： 注意欠陥多動障害 ,  *職場 ,  長期予後 ,  発達障害 ,  ソーシャルメディア , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： 発達言語障害 ,  成人期 ,  雇用 ,  長期転帰 ,  職場

分類 (4件)： 精神障害  (GR03000A) ,  循環系の疾患  (GJ03000C) ,  人間に対する影響  (EE05050C) ,  神経系の疾患  (GN03000O)

タイトルに関連する用語 (3件)： 職場管理 ,  発達 ,  言語障害