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J-GLOBAL ID：202202250543916456   整理番号：22A0215287

不足表現された女性のリーダー:手術部ネットワークでの性のホモフィリーの最後の影響【JST・京大機械翻訳】

Underrepresented Women Leaders: Lasting Impact of Gender Homophily in Surgical Faculty Networks

著者 (2件)： Suurna Maria V. (Department of Otolaryngology/Head and Neck Surgery, Weill Cornell Medicine, New York, New York, U.S.A.) ,  Leibbrandt Andreas (Department of Economics, Monash University, Clayton, Victoria, Australia)
資料名： Laryngoscope  (Laryngoscope)
巻： 132  号： 1  ページ： 20-25  発行年： 2022年 
JST資料番号： E0766D  ISSN： 0023-852X  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 目的:女性への手術分野と資源における女性の増加にもかかわらず,より高い学術的ランクとリーダーシップにおける女性は,対応する増加した表現はない。次の仮説を探究した。1)男性と女性は,異なる関係ネットワークを建設/維持し,2)女性は組織内に同様に含まれず,男性の対応物と同じ配偶者を受けない。STUDY DESIGN:前向き観察研究。【方法】学術医療センターにおける全時間教授の3カ月の前向き,受動的組織ネットワークデータを,脱同定内部電子メール通信ログの分析によって収集した。データを分析し,ネットワーク関係の強さを,タイ,または接続,スコアを測定するアルゴリズムを用いて評価した。データ解析は,標準統計的方法と多変量回帰モデルを用いて行い,性別と学術ランクに基づくネットワーク関係を比較した。【結果】外科部門からの345のフルタイムファキュラーのうち,45.2%は女性支援プロフェッサであったが,9.8%のみが女性完全プロフェッサであった。男性は男性の女性よりも他の男性と55%多いネットワーク関係を有した。性別ホモフィリンは,特に高い学術ランクで顕著であった。より高いランクの女性と比較した男性は,より低いランクで他の男性と157%のネットワーク関係を有した。多変量回帰モデルは,これらの性差と,より低い学術ランクにおけるより多くの女性との関係における直接的関連を示唆した。結論:より高い学術ランクは,男性の性別,10代,および意味のある関係の数によって予測することができる。女性は外科部門のリーダーシップレベルで過小表示されている。性別ホモフィリンは,学術的外科医間の協力ネットワークに存在し,女性キャリアの進行を妨げる。LEVEL OF EVIDENCE:2Laryngoscopy,132:20-25,2022。Copyright 2022 Wiley Publishing Japan K.K. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： アルゴリズム ,  *ネットワーク ,  性差 ,  統計的方法 ,  女性 ,  男性 ,  リーダシップ ,  通信 ,  回帰モデル ,  電子メール
準シソーラス用語： 配偶者 ,  ネットワーク解析 ,  協力ネットワーク ,  多変量 ,  観察研究 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (6件)： 性差と包含 ,  学術的推進 ,  耳鼻咽喉科の女性 ,  外科における女性 ,  性差 ,  組織ネットワーク解析

分類 (1件)： 経営工学一般  (KA01010C)

タイトルに関連する用語 (5件)： 表現 ,  女性 ,  リーダー ,  手術部 ,  性