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J-GLOBAL ID：202202250676852354   整理番号：22A0652295

性判別に対する肯定的行動に対する労働法的有効性の評価アルゴリズム【JST・京大機械翻訳】

Evaluation Algorithm of Labor Legal Effectiveness for Affirmative Action against Gender Discrimination

著者 (1件)： Juan Liao (School of Law in Southwest Minzu University, Chengdu, Sichuan 610041, China)
資料名： Journal of Mathematics (Web)  (Journal of Mathematics (Web))
巻： 2022  ページ： Null  発行年： 2022年 
JST資料番号： U7776A  ISSN： 2314-4629  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： イギリス (GBR)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 労働法的有効性の既存の評価における評価指標の要所等級を決定する大きな評価誤差と低い正確さの問題を目指して,本論文は,性判別に対する確認行動のための労働法的有効性評価アルゴリズムを設計した。最初に,ヒット度を用いて,性別識別の程度と社会的影響,企業実践と政府監視と管理を,本論文における労働法的有効性の評価指数として決定して,この基礎に関して,性判別に対する労働法的有効性評価システムを設計した。次に,性別識別に対する労働法的有効性の評価指数の判断マトリックスを構築した。正規化の後,評価指標の重さをエントロピー法によって計算し,それは次の研究の基礎を築く。最後に,ツリー強化Bayesianネットワークを用いて,労働法的有効性評価指標を分類し,そして,指標間の相関を,Spearman順位相関係数を通して決定した。最後に,性別識別に対する労働法的有効性評価モデルを,クラスタリングアルゴリズムを通して設計し,そして,性別識別に対する労働法的有効性評価指標を,効果的評価を完全にするために入力した。実験結果は,評価アルゴリズムの誤差が小さいことを示して,評価指数の要所等級を決定する正確さは高かった。Copyright 2022 Liao Juan. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *アルゴリズム ,  誤差 ,  *労働法規 ,  性能指数 ,  有効性 ,  指標 ,  正規化 ,  性鑑別
準シソーラス用語： 信念ネットワーク ,  評価システム ,  評価モデル ,  有効性評価 ,  評価指標 ,  クラスタリングアルゴリズム ,  エントロピー法 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (3件)： データ保護  (JD01020V) ,  環境問題  (SA01020V) ,  産業衛生,産業災害  (GB05000S)

引用文献 (14件)：

• J. Heymann, J. K. Levy, B. Bose, V. Ríos-Salas, Y. Mekonen, H. Swaminathan, N. Omidakhsh, A. Gadoth, K. Huh, M. E. Greene, G. L. Darmstadt, G. L. Darmstadt, M. E. Greene, S. Hawkes, L. Heise, S. Henry, J. Heymann, J. Klugman, R. Levine, A. Raj, G. Rao Gupta, "Improving health with programmatic, legal, and policy approaches to reduce gender inequality and change restrictive gender norms," The Lancet, vol. 393, no. 10190, pp. 2522-2534, 2019.
• I. Anna-Karin, G. En Rique, L. Marisol, "Does country-level gender equality explain individual risk of intimate partner violence against women? a multilevel analysis of individual heterogeneity and discriminatory accuracy (MAIHDA) in the European Union," European Journal of Public Health, vol. 30, no. 2, pp. 293-299, 2019.
• P. Passas, S. Natsiavas, E. Paraskevopoulos, "Numerical integration of multibody dynamic systems involving nonholonomic equality constraints," Nonlinear Dynamics, vol. 5, pp. 1-21, 2021.
• L. Wang, "Reconstruction the standard of judicial review for gender discrimination in employment," Collection of Women’s Studies, vol. 6, no. 2, pp. 55-66, 2019.
• M. Zhou, "How signing labor contract affect social security coverage? an empirical study based on China urban labor survey," Economic Issues in China, vol. 5, no. 15, pp. 107-122, 2019.

タイトルに関連する用語 (6件)： 性判別 ,  行動 ,  労働 ,  有効性 ,  評価 ,  アルゴリズム