文献
J-GLOBAL ID:202202254326226895   整理番号:22A0576870

放射線学職場における性判別と性ハラスメントの現状:調査【JST・京大機械翻訳】

The Current State of Gender Discrimination and Sexual Harassment in the Radiology Workplace: A Survey
著者 (8件):
資料名:
巻: 29  号:ページ: 416-425  発行年: 2022年 
JST資料番号: W3289A  ISSN: 1076-6332  資料種別: 逐次刊行物 (A)
記事区分: 原著論文  発行国: オランダ (NLD)  言語: 英語 (EN)
抄録/ポイント:
抄録/ポイント
文献の概要を数百字程度の日本語でまとめたものです。
部分表示の続きは、JDreamⅢ(有料)でご覧頂けます。
J-GLOBALでは書誌(タイトル、著者名等)登載から半年以上経過後に表示されますが、医療系文献の場合はMyJ-GLOBALでのログインが必要です。
著者らの目的は,(1)性別識別と性的ハラメントが女性放射線科医と訓練者によって経験される程度を決定することであった。(2)ハラスメントまたは識別の経験が性パリティの認識に影響するかどうかを調べること;(3)公式の制度的政策または職場および/またはリーダーシップ位置における女性数のいずれかの存在が,達成された性別公平性の認知に影響するかどうかを調査する。大学放射線科医(AUR)支援2019~2020タスクフォースの協会を通して開発されたオンライン匿名アンケートを用いて,参加者の人口統計学,性別のパリティの認識,および性別識別と性的ハラメントの経験を評価した。合計375の完全寛解を収集した。すべての回答者は,25%未満の女性放射線科医から成るほとんどの実践を有する女性であった。回答者の大多数は,職場で性的ハラサメント(n=226,60.3%)と性識別(n=318,84.8%)の犠牲者であった。参加者の約87.5%は,職場の性別のパリティが10年より長く,達成するために長い;26.9%は,それが決して起こらなかった。職場での性別識別またはハラスメントの経験は,性別パリティの達成に関する負の見通しと有意に関連していた。逆に,職場の性別の公正さとハラスメントに取り組むための適切な公式制度政策の存在と数は,性別のパリティの達成に関する楽観的な見解と有意に関連していた。リーダーシップ位置の女性数と同様に,1つの実践における女性の高い割合も,より楽観的な期待と有意に関連していた。性別識別と性的ハラスメントは,放射線学の分野で一般的であり,職場での性パリティの達成に対する犠牲者の展望に影響する。認知は,ハラスメントに関する適切な制度訓練政策の実施と女性放射線科医の表現の増加によって改善できる。Copyright 2022 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】
シソーラス用語:
シソーラス用語/準シソーラス用語
文献のテーマを表すキーワードです。
部分表示の続きはJDreamⅢ(有料)でご覧いただけます。
J-GLOBALでは書誌(タイトル、著者名等)登載から半年以上経過後に表示されますが、医療系文献の場合はMyJ-GLOBALでのログインが必要です。

準シソーラス用語:
シソーラス用語/準シソーラス用語
文献のテーマを表すキーワードです。
部分表示の続きはJDreamⅢ(有料)でご覧いただけます。
J-GLOBALでは書誌(タイトル、著者名等)登載から半年以上経過後に表示されますが、医療系文献の場合はMyJ-GLOBALでのログインが必要です。
, 【Automatic Indexing@JST】
分類 (1件):
分類
JSTが定めた文献の分類名称とコードです
産業衛生,産業災害 

前のページに戻る