COVID-19期間中の人種,民族性,およびセクターによる雇用の不平等【JST・京大機械翻訳】

Gemelas Jordan; Gemelas Jordan; Davison Jenna; Davison Jenna; Keltner Case; Ing Samantha

文献

J-GLOBAL ID：202202257992131706 整理番号：22A0777354

COVID-19期間中の人種,民族性,およびセクターによる雇用の不平等【JST・京大機械翻訳】

Inequities in Employment by Race, Ethnicity, and Sector During COVID-19

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資料名：
巻： 9 号： 1 ページ： 350-355 発行年： 2022年
JST資料番号： W4658A ISSN： 2196-8837 資料種別：逐次刊行物 (A)
記事区分：原著論文発行国：ドイツ (DEU) 言語：英語 (EN)

目的:カラーの人々が,COVID-19パンデミックの開始時に,フロントライン対非正面職業における雇用損失の異なったレベルを経験したかどうかを決定する。【方法】Labor統計現在の人口調査データの局を横断的研究で分析した。使用した数におけるパーセント変化は,人種および民族性(白人またはアフリカ系アメリカ人,アジア系アメリカ人またはヒスパニックまたはラテンックス)によって,1月1日および6月30日の間に,グループに対して4分の1に表された(白人または非ヒスパニックまたはラテンックス)。割合の2尾2試料試験を用いて,群を統計的に比較した。結果:Blackまたはアフリカ系アメリカ人,アジア系アメリカ人,およびヒスパニック系またはラテンックス群で使用された数におけるより劇的な減少が見られた。セクタにより層別化した場合,ヒスパニックまたはラテンックスおよびアジア系アメリカのフロントライン,および黒人またはアフリカ系アメリカの非前線グループにおいて,異なるグループと比較して,より大きな減少が認められた。結論:構造的racismicsは,パンデミックの開始中の異なる雇用損失を通して,全体的および部門の両者で,さらに色の人々に影響した。しかし,セクターの影響は人種および民族群を通して劇的に変化した。政策含意は,雇用が健康の重要な社会的決定因子であり,COVID-19を契約する潜在的危険因子であるので,これらの傾向は,PPEと免疫の優先順位付けと,脆弱な労働者のための安定した健康保険と収入支援の提供のための重要な状況を提供するかもしれない。Copyright W. Montague Cobb-NMA Health Institute 2021 Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

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栄養調査

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