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J-GLOBAL ID：202202259419261185   整理番号：22A1139211

看護師の科学研究能力と組織革新雰囲気の現状研究【JST・京大機械翻訳】

Study on the status of nurses’scientific research ability and organizational innovation atmosphere

著者 (3件)： Zhao Xinna (032200,呂梁市,山西省汾陽医院心血管内科) ,  Zhao Liting (032200,呂梁市,山西省汾陽医院心血管内科) ,  Hao Shuya (030000,太原市,山西医科大学研究生院)
資料名： Huli Guanli Zazhi  (Huli Guanli Zazhi)
巻： 22  号： 1  ページ： 67-71  発行年： 2022年 
JST資料番号： C3392A  ISSN： 1671-315X  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 目的:総合病院看護婦の科学研究能力と組織革新雰囲気の現状を把握し、看護婦の科学研究能力の影響因子を分析し、看護婦の科学研究能力を高めるための理論的根拠を提供する。方法:一般資料のアンケート、看護婦の科学研究能力評定尺度と看護婦組織革新雰囲気スケールを用いて、某三級甲等総合病院の513名の看護婦に対して調査を行った。結果:看護婦の科学研究能力と組織革新の雰囲気の総得点はそれぞれ(68.76±14.11)点、(60.14±11.66)点であり、科学研究能力は組織革新の雰囲気と正の相関があった(r=0.306、P<0.05)。回帰分析により、学歴、職称、職務及び看護師組織革新の雰囲気が看護婦の科学研究能力に影響する主な要素であることが明らかになった。結論:看護婦の科学研究能力が高め、看護師組織革新雰囲気が中等レベルにあり、看護師組織革新の雰囲気がよいほど、看護婦の科学研究能力レベルが高くなり、臨床看護師組織革新雰囲気の改善は、その科学研究能力レベルの改善に積極的な促進作用を有する。Data from Wanfang. Translated by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 回帰分析 ,  因子 ,  病院 ,  アンケート ,  *看護師
準シソーラス用語： 総合病院 ,  *組織革新 ,  学歴 ,  影響因子 ,  臨床看護師 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (1件)： 看護,看護サービス  (GB07000G)

タイトルに関連する用語 (7件)： 看護 ,  科学 ,  研究 ,  能力 ,  組織革新 ,  雰囲気 ,  現状