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J-GLOBAL ID：202202260247670084   整理番号：22A1042277

職場暴力予防:病院でのフラギング実践と課題【JST・京大機械翻訳】

Workplace Violence Prevention: Flagging Practices and Challenges in Hospitals

著者 (3件)： Ferron Era Mae (Institute for Work & Health) ,  Kosny Agnieszka (Institute for Work & Health) ,  Tonima Sabrina (Institute for Work & Health)
資料名： Workplace Health & Safety  (Workplace Health & Safety)
巻： 70  号： 3  ページ： 126-135  発行年： 2022年 
JST資料番号： W5433A  ISSN： 2165-0799  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 背景:フラギングは,労働者に対する患者の暴力のリスクを伝達する標準化方法である。著者らは,激しい行動の病歴を有するフラッギング患者への病院のアプローチと挑戦を記述することによって,フラッギングに関する研究の限られた身体に追加した。方法:カナダのオンタリオ,カナダおよび患者のフラッギング実践における病院の定性的事例研究アプローチを用いた。重要な情報提供者と著者らの助言委員会は,参加するのに11の病院を同定した。病院は,インタビューまたはフォーカスグループに,フロントライン臨床および健康労働者と管理者を募集した。病院の止め政策と関連文書の文書分析を実施した。主題解析を用いて,インタビューとフォーカスグループデータを分析した。結果:5つの病院が参加した。5つの病院のうち,4人は,フロントライン臨床労働者(n=58),フロントライン全員健康労働者(n=31),および管理者(n=42)がインタビュー(n=43)またはフォーカスグループ(n=15)に参加したフラッギング政策を有していた。参加者は3つの課題を記述した:患者のスティグマ化,患者のプライバシー,および政策と処置におけるギャップ。【結論】実践への合併症:激しい行動の病歴のある患者は,病院が労働者を安全に保つために使用する1つの介入である。暴力防止は,参加者を研究するのに重要であるが,多くの因子が,フラッギング政策の実施に影響を及ぼすことができる。調査結果は,病院リーダーシップが患者のスティグマ化(現実感と知覚)を緩和し,また,労働衛生と安全とプライバシー規制の間の関係を止める目的で,すべての管理者とフロントライン労働者を教育することによる患者の権利の知覚を緩和すべきであることを示唆する。リーダーシップは,政策が実際にどのように働くかについて,最も知識があるフロントライン労働者を積極的に含むべきである。Copyright 2021 The Author(s) Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 管理者 ,  情報サービス ,  標準化 ,  リスク ,  リーダシップ ,  労働者 ,  *病院 ,  産業衛生 ,  患者 ,  事例研究 ,  合併症 ,  *暴力行為
準シソーラス用語： フォーカスグループ ,  患者の権利 ,  *職場 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： フラギング ,  暴力の歴史 ,  職場暴力防止 ,  病院 ,  患者

分類 (1件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S)

タイトルに関連する用語 (4件)： 職場 ,  暴力 ,  予防 ,  病院