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J-GLOBAL ID：202202260917184537   整理番号：22A0449598

職場のいじめ:企業規模で違いはあるか?【JST・京大機械翻訳】

Workplace bullying: is there a difference by enterprise size?

著者 (4件)： Lagabrielle C. (Laboratory Psychology of Socialization, development and work, University of Toulouse Jean Jaures, Cedex 9 Toulouse, France) ,  Encrenaz G. (COMPTRASEC UMR 5114, CNRS, Pessac Cedex, France) ,  Debruyne G. (COMPTRASEC UMR 5114, CNRS, Pessac Cedex, France) ,  Rascle N. (Nicole Rascle INSERM U1219, University of Bordeaux, Bordeaux, France)
資料名： International Archives of Occupational and Environmental Health  (International Archives of Occupational and Environmental Health)
巻： 95  号： 1  ページ： 187-198  発行年： 2022年 
JST資料番号： T0018A  ISSN： 0340-0131  CODEN： IAEHDW  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： ドイツ (DEU)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 目的:労働条件, bull死および健康問題の間の関係が証明されているが,ほとんどの研究は,大きな企業(>250人の従業員)におけるこれらの関係を調査した。実際には,後者が複数のレベルで前者と異なるという事実にもかかわらず,小企業におけるこの問題を分析した研究は少ない。したがって,著者らの目的は,企業の大きさが職場の bull死の頻度に影響を及ぼすかどうかを評価し,労働者の健康に対する bull死の影響が会社のサイズによって異なるかどうかを確認することであった。方法:2010年のSUMERフランスの定期的横断的調査からのデータを分析した(本研究に対してN=31,420)。仕事の Bを,Psychological TerenceのLeymann Inventoryのフランス版に由来する9つの可能な敵対態度に基づいて測定した。その他の2つの質問は,同agueから同agueの言語暴力および性的または身体的アスサートを測定した。不安または抑鬱エピソードを,病院不安および鬱病尺度(HAD)を用いて測定した。他の健康問題は,認識された健康状態,病気の不在(少なくとも1つの不在が8日以上),および労働負傷であった。結果:著者らの知見は,仕事の bull死が,マイクロ企業(<10人の従業員)において,より頻繁でないことを示す。不安/抑鬱,知覚された健康状態,病気の不在(少なくとも8日以上)は,職場の bull死と有意に関連していたが,水疱の影響は,マイクロ企業(統計的相互作用)において有意に高かった。結論:この研究は,企業のサイズがどのように職場の bull死に影響し,特に,マイクロ企業における bull死の有病率と結果に影響するかを明らかにする。実践のための含意とガイドラインを論じる。Copyright The Author(s), under exclusive licence to Springer-Verlag GmbH Germany, part of Springer Nature 2021 Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 相互作用 ,  言語 ,  *死 ,  フランス共和国 ,  労働者 ,  うつ病 ,  抑うつ ,  水疱 ,  暴力行為
準シソーラス用語： 健康状態 ,  *職場 ,  従業員 ,  健康問題 ,  いじめ ,  企業規模 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： マイクロ企業 ,  企業規模 ,  いじめ ,  健康問題 ,  作業条件

分類 (1件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S)

タイトルに関連する用語 (3件)： 職場 ,  いじめ ,  企業規模