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J-GLOBAL ID：202202261508956744   整理番号：22A0637196

スロバキア共和国の産業企業における職場の解決における人間工学原理の適用【JST・京大機械翻訳】

Application of Ergonomic Principles in Solving Workplaces in Industrial Enterprises in the Slovak Republic

著者 (2件)： Markova Petra (Faculty of Materials Science and Technology in Trnava, Slovak University of Technology in Bratislava, Trnava, Slovakia) ,  Prajova Vanessa (Faculty of Materials Science and Technology in Trnava, Slovak University of Technology in Bratislava, Trnava, Slovakia)
資料名： Mechanisms and Machine Science  (Mechanisms and Machine Science)
巻： 109  ページ： 639-647  発行年： 2022年 
JST資料番号： W5073A  ISSN： 2211-0984  資料種別： 会議録 (C)
記事区分： 原著論文  発行国： ドイツ (DEU)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 適切な職場設計の基本的アイデアは,職場が人間のニーズに適応し,技術のニーズに適用できないことである。同時に,作業時の痛みにある人に対する理由がないという考えから始める必要がある。各種の研究からの知見は,従業員の筋骨格系の困難の発生に対する作業と労働条件の有意な影響を指摘する。これらの困難は,より古い設備を有する職場で,また,現代の装置を有する職場でも発生する。職場の解決における基本的人間工学的原理を尊重して,従業員に影響する累積危険因子の発生を効果的に予防し,従業員の労働性能,疼痛症候群,および全体的幸福の低下を引き起こす。一般的に,職場での労働と労働条件の個々の適応の可能性について,従業員間にほとんど正しい情報がないことが判明した。従業員は,しばしば解剖学と生理学の分野に関係するそれらの問題の原因を知らない。作業位置の問題は,通常利用可能な文献において明確に特性化されていない。本論文では,スロバク工業企業において,職場における人間工学の原則を尊重するかどうかを検討した。また,曝露労働者の困難と健康に関するこれらの原理による非コンプライアンスの結果について述べた。Copyright The Author(s), under exclusive license to Springer Nature Switzerland AG 2022 Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *人間工学 ,  労働者 ,  筋骨格系 ,  疼痛 ,  解剖学 ,  キャラクタリゼーション ,  スロバキア共和国 ,  危険因子
準シソーラス用語： *職場 ,  従業員 ,  疼痛症候群 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (3件)： 職場 ,  人間工学 ,  従業員

分類 (2件)： 人間機械系  (IB03000G) ,  産業衛生,産業災害  (GB05000S)

タイトルに関連する用語 (6件)： スロバキア共和国 ,  産業 ,  企業 ,  職場 ,  人間工学 ,  原理