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J-GLOBAL ID：202202262457642563   整理番号：22A1021833

彼らは,それを持っているのか?58~72歳労働者における動機付けプロファイル,退職関連相関および退職意図【JST・京大機械翻訳】

Will They Stay or Will They Go? Motivational Profiles, Retirement-Related Correlates, and Retirement Intentions Among 58-72-Year-Old Workers

著者 (2件)： Halvari Hallgeir (Department of Business, Marketing and Law, University of South-Eastern Norway, Kongsberg, Norway) ,  Olafsen Anja H. (Department of Business, Marketing and Law, University of South-Eastern Norway, Kongsberg, Norway)
資料名： Frontiers in Psychology (Web)  (Frontiers in Psychology (Web))
巻： 13  ページ： 807752  発行年： 2022年 
JST資料番号： U7096A  ISSN： 1664-1078  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： スイス (CHE)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 人口統計学的変化によると,60歳以上の人々の数は次の30年で2倍になり,世界中の政治家は,公共 p金制度の負担を下げることにより,国家経済に利益をつけるために退職を遅らせるのに関心が持たれている。本研究では,自己決定理論(SDT)に基づく複数のタイプの作業動機の組み合わせが,退職関連因子および退職意図と関連するかどうかを検討した。高齢労働者の潜在作業動機プロファイルを同定するための人心アプローチを用いて,4つのプロファイルが現れた。(1)ほとんどの動機付け規制における平均以下のレベルを有する低動機づけプロファイル,しかし,特に,同定作業規制の欠如;(2)自律動機の高レベルと制御された動機づけと動機づけのより低いレベルを有する自律運動プロファイル;(3)同時に高い自律性と制御された動機を有する高動機づけプロファイル;(4)Amotivatedプロファイル。低い動機とAmotivatedプロファイルと比較して,自律性と高モチベーションプロフィールは,より高いレベルの活力とより低いレベルの職務ストレス,消耗とターンオーバー,および退職意図を示した。しかし,高動機づけプロファイルは,自律プロファイルにおいて従業員よりも多くの仕事ストレスを経験するので,コストを支払うようである。さらに,可変ベースの相関は,より高いレベルの活力とより低いレベルの仕事ストレス,消耗,およびターンオーバー意図が,退職意図のより低いレベルと関連することを示した。結果を経営者と組織努力との関連で議論し,職場の仕事を再構築し,より高齢の労働者を勤務するのを動機づけるために,外的仕事の動機と動機づけを減じた。Copyright 2022 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 経営者 ,  *退職 ,  *動機づけ ,  運動 ,  因子 ,  *労働者 ,  再構成 ,  統計学 ,  ターンオーバー
準シソーラス用語： 自律性 ,  人口統計学 ,  職場 ,  従業員 ,  職業ストレス ,  自己決定 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (6件)： 自己決定理論 ,  動機付けプロファイル ,  自律作業動機 ,  制御された作業動機 ,  動機付け ,  退職

分類 (2件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S) ,  予防医学一般  (GB01010B)

引用文献 (72件)：

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• Baard P. P., Deci E. L., Ryan R. M. (2004). Intrinsic need satisfaction: a motivational basis of performance and well-being in two work setting. J. Appl. Soc. Psychol. 34 2045-2068. doi: 10.1111/j.1559-1816.2004.tb02690.x
• Bakk Z., Vermunt J. K. (2016). Robustness of stepwise latent class modeling with continuous distal outcomes. Struct. Equ. Model. Multidiscip. J. 23 20-31. doi: 10.1080/10705511.2014.955104

タイトルに関連する用語 (6件)： 労働 ,  動機付け ,  プロファイル ,  退職 ,  相関 ,  意図