文献

J-GLOBAL ID：202202262745439069   整理番号：22A0150363

ミッシングアウト(FoMO)とph曲の社会的メディア誘発恐怖:行動,関係および心理的転帰【JST・京大機械翻訳】

Social media induced fear of missing out (FoMO) and phubbing: Behavioural, relational and psychological outcomes

著者 (30件)： Tandon Anushree (Turku School of Economics, University of Turku, FI-20014, Finland) ,  Tandon Anushree (Department of Management, School of Business & Law, University of Agder, Kristiansand, Norway) ,  Tandon Anushree (University of Eastern Finland, Business School, P.O. Box 111, FI-80101, Joensuu, Finland) ,  Tandon Anushree (Optentia Research Focus Area, North-West University, Vanderbijlpark, South Africa) ,  Tandon Anushree (K J Somaiya Institute of Management Studies and Research, Somaiya Vidyavihar University, Mumbai, India) ,  Tandon Anushree (Department of Psychosocial Science, University of Bergen, Norway) ,  Dhir Amandeep (Turku School of Economics, University of Turku, FI-20014, Finland) ,  Dhir Amandeep (Department of Management, School of Business & Law, University of Agder, Kristiansand, Norway) ,  Dhir Amandeep (University of Eastern Finland, Business School, P.O. Box 111, FI-80101, Joensuu, Finland) ,  Dhir Amandeep (Optentia Research Focus Area, North-West University, Vanderbijlpark, South Africa) ,  Dhir Amandeep (K J Somaiya Institute of Management Studies and Research, Somaiya Vidyavihar University, Mumbai, India) ,  Dhir Amandeep (Department of Psychosocial Science, University of Bergen, Norway) ,  Talwar Shalini (Turku School of Economics, University of Turku, FI-20014, Finland) ,  Talwar Shalini (Department of Management, School of Business & Law, University of Agder, Kristiansand, Norway) ,  Talwar Shalini (University of Eastern Finland, Business School, P.O. Box 111, FI-80101, Joensuu, Finland) ,  Talwar Shalini (Optentia Research Focus Area, North-West University, Vanderbijlpark, South Africa) ,  Talwar Shalini (K J Somaiya Institute of Management Studies and Research, Somaiya Vidyavihar University, Mumbai, India) ,  Talwar Shalini (Department of Psychosocial Science, University of Bergen, Norway) ,  Kaur Puneet (Turku School of Economics, University of Turku, FI-20014, Finland) ,  Kaur Puneet (Department of Management, School of Business & Law, University of Agder, Kristiansand, Norway) ,  Kaur Puneet (University of Eastern Finland, Business School, P.O. Box 111, FI-80101, Joensuu, Finland) ,  Kaur Puneet (Optentia Research Focus Area, North-West University, Vanderbijlpark, South Africa) ,  Kaur Puneet (K J Somaiya Institute of Management Studies and Research, Somaiya Vidyavihar University, Mumbai, India) ,  Kaur Puneet (Department of Psychosocial Science, University of Bergen, Norway) ,  Maentymaeki Matti (Turku School of Economics, University of Turku, FI-20014, Finland) ,  Maentymaeki Matti (Department of Management, School of Business & Law, University of Agder, Kristiansand, Norway) ,  Maentymaeki Matti (University of Eastern Finland, Business School, P.O. Box 111, FI-80101, Joensuu, Finland) ,  Maentymaeki Matti (Optentia Research Focus Area, North-West University, Vanderbijlpark, South Africa) ,  Maentymaeki Matti (K J Somaiya Institute of Management Studies and Research, Somaiya Vidyavihar University, Mumbai, India) ,  Maentymaeki Matti (Department of Psychosocial Science, University of Bergen, Norway)
資料名： Technological Forecasting and Social Change  (Technological Forecasting and Social Change)
巻： 174  ページ： Null  発行年： 2022年 
JST資料番号： H0572B  ISSN： 0040-1625  CODEN： TFSCB3  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： スマートフォンの浸透と現代の職場におけるその後の社会的メディア使用は,従業員へのそれらの影響を研究することに向けて,学者の注意を引いている。これは,最初の問いが,従業員の幸福と生産性のためのスマートフォンと社会メディア使用の重大な悪影響を確証しているので,まだ研究の重要な分野である。仕事における社会的メディア使用のいわゆる「暗側の結果をより良く説明するための必要性を知って,著者らは,心理的(すなわち,仕事消耗と創造性)と関係(すなわち,職場不活発性)従業員結果の両方によるFoMOとプフブリングの関連を調査した。米国(US)の243人の作業専門家から収集したデータの構造方程式モデリング(SEM)を通して,補償インターネット利用の理論,限られた容量モデルおよび規制焦点理論の理論的三脚に留まる著者らの提案した仮説を検証した。結果は,FoMOがphubbingと正の関連を有し,それは次に,心理的および関係的反応の両方と正に相関していることを示唆する。加えて,著者らの解析は,促進の減速効果が, pingと創造性の間の関連に焦点を合わせることを明らかにした。比較において,著者らは,提案した関連のいずれかに対する予防焦点に対する減速効果を観察しなかった。著者らの知見は,従業員に対するスマートフォンとソーシャルメディア使用の影響への新たな洞察を提供し,理論と実践に重要な含意を提供する。Copyright 2022 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 予防 ,  恐怖 ,  *スマートフォン
準シソーラス用語： 職場 ,  従業員 ,  構造方程式モデリング ,  ソーシャルメディア ,  インターネット利用 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (7件)： ソーシャルメディア ,  ミッシングの恐怖 ,  ソーシャルメディアのダークサイド ,  従業員 ,  FoMO ,  配管 ,  作業結果

分類 (3件)： 研究開発  (AA03000V) ,  経営工学一般  (KA01010C) ,  研究開発  (KA01040J)

タイトルに関連する用語 (7件)： pH ,  社会 ,  誘発 ,  恐怖 ,  行動 ,  心理 ,  転帰