抄録/ポイント:
抄録/ポイント
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グローバル情報技術の急速な発展によって,人材と教育フォーマットのための需要は,大いに変わった。従来の企業訓練管理は課題と変化に直面している。中国の企業の実践と組み合わせて,本論文は,伝統的企業訓練管理運用の3つの主な問題を分析した:訓練概念を除外した。「知的+教育」の現代訓練概念は確立されていない。管理はビジネス戦略指向訓練戦略を欠く。「インターネット+教育訓練」のトップレベル設計は実行されていない。情報技術と深い統合の訓練戦略は不足している。本論文は,企業人間資本価値増加を促進して,企業競争力を強化するために,4つの区域における企業訓練管理のための革新的アイデアを提案するために,教育情報管理概念を使用して,トップレベル設計によって開始する「インターネット+教育」に基づくトレーニング戦略を策定して,系統的訓練管理機構を構築した。交差次数統合;知的学習のための支持環境を構築する。成人学習特性と吸収脳科学と認知行動達成を組み合わせた結果に基づく教育(OBE)訓練モデルを形成する。三次元インテリジェント訓練効果評価システムを構築する。Copyright The Author(s), under exclusive license to Springer Nature Singapore Pte Ltd. 2021 Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】