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J-GLOBAL ID：202202266085488548   整理番号：22A0562768

歩行を歩行する:抗人種的学術リーダーのためのアドバイス【JST・京大機械翻訳】

Walking the walk: Advice for anti-racist academic leaders

著者 (4件)： Sukhera Javeed (Institute of Living at Hartford Hospital, 200 Retreat Avenue, Hartford, CT 06106, United States) ,  Palaniyappan Lena (Department of Psychiatry, University of Western Ontario, London, Ontario, Canada) ,  Palaniyappan Lena (Robarts Research Institute, University of Western Ontario, London, Ontario, Canada) ,  Palaniyappan Lena (Lawson Health Research Institute, London, Ontario, Canada)
資料名： Psychiatry Research  (Psychiatry Research)
巻： 308  ページ： Null  発行年： 2022年 
JST資料番号： A1184A  ISSN： 0165-1781  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 短報  発行国： オランダ (NLD)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 研究の中の抗ラセミ化の重要性は最近の注目を得ている。学術医療組織は,公平性を前進させるための構造改革を追求しながら多様性を増加させることを試みた。しかし,人種化グループからの人々が識別を経験し続ける間,努力は制約されている。精神衛生研究は,不等性の経験に免疫されていない。メンタルヘルス研究が,他のタイプの健康研究と比較して不足しているという十分な証拠がある。さらに,多くの人種化された研究者と研究スタッフは,暗黙,明示的,および構造的ismの異なった形態を経験し,それらの階級を共有するための co金を見つける。人種外傷のこのような経験は,精神衛生研究者の幸福に悪影響を及ぼす影響を持ち,著者らの全体的任務に悪影響を及ぼす。このコメントにおいて,著者らはまた,この分野におけるアカデミックリーダのための,実行可能で実用的な提案を提供した。第1に,研究者は,研究におけるracisticの主題がbroedされるとき,racismと抵抗力および防御反応に抵抗する必要がある。第2に,リーダは,全てのフィードバックが wecomされ,奨励されるチームに所属する文化を育成することを追求するべきである。第3に,リーダーは,チームが多様であり,研究上の人種識別の全身形態の悪影響が,軽減するのを確実にするため,構造変化を追求するべきである。第4に,リーダーは,それらの抗ラセミ作業を開発し,実行して,評価するとき,人種識別によって影響を受ける人々の音声と展望を中心にしなければならない。Copyright 2022 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 著者 ,  研究 ,  ラセミ化 ,  研究者 ,  リーダシップ ,  *精神衛生 ,  生体防御 ,  公平性
準シソーラス用語： 構造変化 ,  構造改革 ,  人種 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： 反人種 ,  Bias ,  リーダーシップ ,  公平性

分類 (2件)： 研究開発  (AA03000V) ,  科学技術教育  (AA04000C)

タイトルに関連する用語 (5件)： 歩行 ,  人種 ,  学術 ,  リーダー ,  アドバイス