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J-GLOBAL ID：202202266482267427   整理番号：22A1095720

多職種雇用配置を持つ労働者における職場暴力:韓国全国代表調査の結果【JST・京大機械翻訳】

Workplace Violence in Workers with Multi-Party Employment Arrangements: Results from the Korean National Representative Survey

著者 (2件)： Yoon Yeogyeong (Department of Occupational and Environmental Medicine, College of Medicine, Ewha Womans University, Republic of Korea) ,  Jung-Choi Kyunghee (Department of Occupational and Environmental Medicine, College of Medicine, Ewha Womans University, Republic of Korea)
資料名： Safety and Health at Work  (Safety and Health at Work)
巻： 13  号： 1  ページ： 93-98  発行年： 2022年 
JST資料番号： W2903A  ISSN： 2093-7911  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： オランダ (NLD)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 前心労働者における健康問題を調査する研究数の増加にもかかわらず,マルチパーティ雇用配置(WMPEA)の労働者における職場暴力を調べる研究は,まだ不足している。本研究は,非WMPEAとWMPEAの間の職場暴力率の比較を目的とした。第5回韓国労働条件調査データを使用した。対象は20~74歳の従業員で,26,239人の非WMPEAと1556人のWMPEAであった。WMPEAは,一時的アジェンシー労働者とアウトソーシングサービスを提供する労働者を含んだ。言語虐待,不必要な性的注意,脅威,およびハムノイズating行動を含む職場暴力を,転帰変数として使用した。職場暴力のリスクのオッズ比を多重ロジスティック回帰を用いて計算した。職場暴力の年齢標準化罹患率は,WMPEAの間で有意に高かった。すべての共変量を調整した後,WMPEA間の職場暴力のリスクは,非WMPEAと比較して,依然として有意であった(OR 1.80,95%CI 1.5~2.2)。女性WMPEA間の職場暴力のオッズ比は1.99(95%CI1.53~2.59)で,男性WMPEA(OR1.52,95%CI1.18~1.96)より高かった。WMPEAは職場暴力のリスクが高いことを見出した。作業環境と管理政策におけるWMPEAに対する識別は修正する必要がある。また,WMPEAにおける職場暴力のリスク因子を同定し,暴力を防ぐ努力を行う必要がある。Copyright 2022 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 言語 ,  *雇用 ,  標準化 ,  リスク ,  *労働者 ,  多重化 ,  罹患率 ,  作業環境 ,  *暴力行為 ,  危険因子 ,  アウトソーシング
準シソーラス用語： *職場 ,  従業員 ,  ロジスティック回帰分析 ,  健康問題 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (3件)： マルチパーティ雇用配置 ,  貴重な雇用 ,  職場暴力

分類 (1件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S)

タイトルに関連する用語 (7件)： 職種 ,  雇用 ,  労働 ,  職場 ,  暴力 ,  韓国 ,  調査