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J-GLOBAL ID：202202272206050157   整理番号：22A0803277

骨格放射線学(SSR)の社会における多様性と認識【JST・京大機械翻訳】

Diversity and perception of equity and respect in the Society of Skeletal Radiology (SSR)

著者 (3件)： Bredella Miriam A. (Division of Musculoskeletal Imaging and Intervention, Department of Radiology, Massachusetts General Hospital and Harvard Medical School, Boston, MA, USA) ,  Chung Christine B. (Division of Musculoskeletal Imaging, Department of Radiology, University of California San Diego, San Diego, CA, USA) ,  Chung Christine B. (Division of Musculoskeletal Imaging, Department of Radiology, Veterans Affairs Medical Center, La Jolla, CA, USA)
資料名： Skeletal Radiology  (Skeletal Radiology)
巻： 51  号： 4  ページ： 849-854  発行年： 2022年 
JST資料番号： W4948A  ISSN： 0364-2348  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： ドイツ (DEU)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 目的:職場とSSR内の公平性と視点の認識を評価する。回答は,医学(URIM)状態で表現された性別と少数性によって異なると仮定した。方法:2020年1月から2020年3月までの1,531のSSRメンバーに電子調査を送付し,公平性と点の認識を決定した。記述統計学を計算し,性別/少数状態による応答の違いの解析をFisherの正確検定を用いて行った。研究はIRB承認から例証した。結果:176の回答(11.5%)があった。ほとんどの回答者(61.9%)は30~50歳であった。メンバーは74.4%の男性(M),25.0%の女性(F),0.6%の”他の”と同定された。URiMは,メンバーの9.1%を構成した。女性は,学界でより一般的に作用し(p=0.005),施設内のリーダーシップ位置に対する不等な機会の認識(p=0.006)があり,同じ性(p=0.001)の月経者を有する重要性を強調した。URiMメンバーは,リーダーシップ位置(p=0.1,傾向)を保持する可能性が低く,施設内のリーダーシップ位置に対する不等な機会の知覚(p=0.06,傾向)があり,同じ人種(p=0.06,傾向)のメトルを持つ重要性を報告した。包括的環境およびリーダーシップ機会(p≧0.39)を提供するために,性別またはURiM状態とSSRの認知の間に有意差はなかった。結論:調査参加は限られ,潜在的に偏ったが,回答者は,女性と少数民族がより少ない機会を有し,男性,非少数同agueと比較して職場でより低い点で治療される。Copyright ISS 2021 Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 調査 ,  労働力 ,  月経 ,  女性 ,  男性 ,  *リーダシップ ,  放射線医学 ,  公平性
準シソーラス用語： 職場 ,  少数民族 ,  人種 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： 多様性と包含 ,  放射線医学における女性 ,  労働力の多様性 ,  公平性 ,  骨格放射線学協会

分類 (2件)： 予防医学一般  (GB01010B) ,  社会医学一般  (GB04010W)

タイトルに関連する用語 (5件)： 骨格 ,  放射線学 ,  SSR ,  社会 ,  多様性