知的障害サービスで働くソーシャルケアスタッフの職務保持に影響を与える因子の相対的重要性の調査【JST・京大機械翻訳】

Murray George C.; Murray George C.; McKenzie Karen; Metcalfe Dale; Whelan Kathryn; Murray Aja L.

文献

J-GLOBAL ID：202202276695145878 整理番号：22A0829026

知的障害サービスで働くソーシャルケアスタッフの職務保持に影響を与える因子の相対的重要性の調査【JST・京大機械翻訳】

Exploring the relative importance of factors that influence the job retention of social care staff working in intellectual disability services

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資料名：
巻： 50 号： 1 ページ： 13-18 発行年： 2022年
JST資料番号： W2518A ISSN： 1354-4187 資料種別：逐次刊行物 (A)
記事区分：原著論文発行国：アメリカ合衆国 (USA) 言語：英語 (EN)

介護スタッフが彼らの仕事に滞在するのを助けるかを見出すことを望んだ。彼らにとって最も重要なものは,彼らが支持する人と良く得られた。次の最も重要なものは,それらの支払いであった。これらの結果は,スタッフが彼らの仕事に滞在するのを助ける方法を見つけるのに用いることができる。これは,学習障害を有する人々が良好なサポートを得る事を確実にするのに重要である。背景:高いスタッフのターンオーバーは,知的障害のある人々に対する良質なコミュニティベースの支援の提供への挑戦を示す。最近の研究ではスタッフ保持に重要であると考えられている因子を同定したが,ソーシャルケアスタッフへのそれらの相対的重要性は不明である。本研究の目的はこのギャップに対処することであった。方法:知的障害サービスで働く205人のソーシャルケアスタッフは,彼らに彼らを依頼するオンラインアンケートを完了し,それは,重要性の順番でスタッフ保持に影響すると以前に同定された順位因子;最も重要な因子がそれらの組織(充満スコア)によって満たされる程度を同定した。そして,それらの最近のジョブ探索意図の率。FINDINGS:最も重要な因子は,スタッフメンバーと彼らがサポートした人との相関関係であった。また,これは,ほとんどの参加者による最も重要な因子として同定され,続いて支払いが続いた。”便益”(例えば,利益)を除く全ての要因を,少なくとも1人を最も重要な因子として評価した。有意な負の相関が,充足スコアと職務探索スコアの間に見つかった;すなわち,前者が低いほど,人々は,彼らが新しい仕事を追求していると同意した。結論:結果は,スタッフ保持を改善する介入が,仕事関連因子がそれらに最も重要であるスタッフの意見の違いを考慮すべきであることを示唆する。可能な多成分アプローチを使用する;前炎スタッフが支払う;そして,スタッフがサポートするそれらとスタッフの関係が正で,満足するのを確実にするのを助ける。Copyright 2022 Wiley Publishing Japan K.K. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

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看護,看護サービス

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