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J-GLOBAL ID：202202277618982563   整理番号：22A0861061

中国におけるCOVID-19規則予防および制御に関連する作業ストレスに関する看護師の経験: 定性的研究【JST・京大機械翻訳】

Nurses’ experience of work stress related to COVID-19 regular prevention and control in China: A qualitative study

著者 (12件)： Jiang Zhaobin (Faculty of Nursing, Bengbu Medical College, Bengbu, China) ,  Wang Shengnan (Faculty of Nursing, Bengbu Medical College, Bengbu, China) ,  Shen Zhengfu (General Office, North Anhui Health Vocational College, Suzhou, China) ,  Zhao Xiaoyan (Research Center for General Practice Education Development of Bengbu Medical College, Anhui Province Humanities and Social Science Key Research Base, Bengbu, China) ,  Wang Fuzhi (School of Health Management, Bengbu Medical College, Bengbu, China) ,  Chen Yongxia (Nursing Department, The First Affiliated Hospital of Bengbu Medical College, Bengbu, China) ,  Qiao Yan (Infectious Disease Department, The First Affiliated Hospital of Bengbu Medical College, Bengbu, China) ,  Wei Tao (Faculty of Nursing, Bengbu Medical College, Bengbu, China) ,  Dong Pingping (Research Center for General Practice Education Development of Bengbu Medical College, Anhui Province Humanities and Social Science Key Research Base, Bengbu, China) ,  Ding Sanqing (School of Public Policy and Management, China University of Mining and Technology, Xuzhou, China) ,  Yang Xiumu (Faculty of Nursing, Bengbu Medical College, Bengbu, China) ,  Yang Xiumu (Research Center for General Practice Education Development of Bengbu Medical College, Anhui Province Humanities and Social Science Key Research Base, Bengbu, China)
資料名： Journal of Nursing Management  (Journal of Nursing Management)
巻： 30  号： 2  ページ： 375-383  発行年： 2022年 
JST資料番号： W2652A  ISSN： 0966-0429  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 【目的】中国におけるCOVID-19規則的流行予防と制御に関連する看護師の仕事ストレスの経験を調査する。背景:地球規模のCOVID-19流行は,まだ深刻であり,中国の進行中の通常の流行防止と制御はまだ緩和できず,看護師の需要がある。方法:30人の看護師と8人の看護師管理者を,半構造化綿密なインタビューを用いてインタビューし,データを,Colaizzi7段階分析法によって分析した。【結果】4つのテーマを以下の通り抽出した。ストレスに対処する環境要因,組織因子,個人因子,および正の因子。結論:看護管理者は,定期的な流行予防と制御の第一選択部門の構築に注意を払わなければならない。看護師の人的資源の不足と看護師-患者コンフリクトの増加は緊急に解決する必要がある問題である。さらに,本研究は,看護師のストレス関連成長の促進と改革の可能性についての思考の重要性を強調する。IMPLICATIONS FOR NURSING MANAGEMENT:病院環境の構築と看護チームのレジリエンスの増加は注意を必要とする。看護師のコミュニケーションスキルの訓練に重要であり,看護師に対する十分な組織支援と経済的保証を提供するべきである。最後に,関連する病院システムを改革する必要か,またそれらを改革する方法も考慮すべきである。Copyright 2022 Wiley Publishing Japan K.K. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 管理者 ,  人的資源 ,  助成 ,  経験 ,  *ストレス ,  レジリエンス ,  病院 ,  トロンボプラスチン ,  予防 ,  人間 ,  仕事 ,  *看護師
準シソーラス用語： 環境要因 ,  コミュニケーションスキル ,  看護管理者 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： COVID-19 ,  看護師 ,  定性的研究 ,  規則的な流行予防と制御 ,  作業ストレス

分類 (2件)： 看護,看護サービス  (GB07000G) ,  産業衛生,産業災害  (GB05000S)

タイトルに関連する用語 (7件)： 中国 ,  規則 ,  予防 ,  ストレス ,  看護 ,  経験 ,  研究