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J-GLOBAL ID：202202278633941596   整理番号：22A1084783

信頼危機:そのユニットにおける新フロントライン看護師管理者の倫理的経験【JST・京大機械翻訳】

Trust crisis: New frontline nurse managers’ ethical experience in their units

著者 (4件)： Cao Lina (Department of Cardiology, The Second Hospital, Cheeloo College of Medicine, Shandong University, Ji’nan, China) ,  Bian Junping (Nursing Department, The Second Hospital, Cheeloo College of Medicine, Shandong University, Ji’nan, China) ,  Xiao Juan (Center of Evidence-Based Medicine, The Second Hospital, Cheeloo College of Medicine, Shandong University, Ji’nan, China) ,  Jia Yuxiu (Research Department, The Second Hospital, Cheeloo College of Medicine, Shandong University, Ji’nan, China)
資料名： Journal of Nursing Scholarship  (Journal of Nursing Scholarship)
巻： 54  号： 2  ページ： 250-257  発行年： 2022年 
JST資料番号： W1812A  ISSN： 1527-6546  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： PURPOSEは,それらのユニットで働くとき,新しい看護師管理者の倫理的経験を調査して,それに応じて応答戦略を提案する。方法:中国,Shandong(山東)のグレード3A病院において,定性的アプローチを採った。データを,半構造化長期インタビューにより収集し,解釈的現象論的分析を用いて分析した。全部で19名の新しい前線看護師管理者が本研究に参加した。FINDINGS:標本は17人の女性と2人の男性から成り,年齢範囲は40.11±2.71歳で,各ユニットで働いた。信用危機,能力に関する試験,および投与による対立は,新しい看護師管理者の主要な倫理的問題であり,信用危機は,特に,ユニットにおける看護師によって最も一般的であった。11のサブテーマもこれらの3つのテーマに関与した。結論:新しい看護師管理者は,最初の年に様々な倫理的対立とジレンマに遭遇した。彼らは,問題に対処するリーダーシップを強化し,病院レベルでの政策支援も必要である。CLINICAL RELEVANCE:Senor病院管理者は,新しい前線看護管理者の倫理的課題を解決するかもしれない介入を設計するために,これらの知見を使用することができる。そして,医療スタッフは,新しい看護師管理者の倫理的経験を理解し,役割移行の最も重要な期間において彼らを支援する可能性がある。新しい看護管理者が新しい位置に急速に沈降し,医師と患者との良好な関係を確立し,看護サービスの質を改善することを期待して,知見を遂行した。Copyright 2022 Wiley Publishing Japan K.K. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *管理者 ,  経験 ,  中華人民共和国 ,  女性 ,  男性 ,  リーダシップ ,  病院 ,  医師 ,  倫理 ,  問題 ,  *看護師 ,  面接調査
準シソーラス用語： 看護管理者 ,  看護業務 ,  看護管理 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： 倫理的経験 ,  フロントライン ,  解釈現象論的解析 ,  新しい看護師管理者 ,  看護管理

分類 (1件)： 看護,看護サービス  (GB07000G)

タイトルに関連する用語 (5件)： 信頼 ,  フロント ,  看護 ,  倫理 ,  経験