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J-GLOBAL ID：202202279296441363   整理番号：22A0761346

人手不足のウソと真実 人生100年時代のキャリアシフト論

著者 (2件)： 徳岡晃一郎 (ライフシフト) ,  徳岡晃一郎 (多摩大 大学院)
資料名： リスクマネジメントToday  (Risk Management Today)
巻： 25  号： 1  ページ： 14-17  発行年： 2022年03月15日 
JST資料番号： F2061A  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 解説  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： ・企業内で「キャリアが終わった」意識の従業員が増加することへのリスクヘッジとして,「キャリア丸抱え」から「キャリア自律」へのパラダイムシフトにつき解説。
・企業としては,キャリア促進型人事,使い捨ての成果主義からやりがい支援の「成長主義」への大転換であり,以下のような具体的な施策につき説明。
・若いときからのキャリア自律と成長主義の意識付け,ミドルシニアのための職務設定,サードプレイスでのリカレント促進など。
・社員側に求められる,以下のような常在成長のコンセプトを紹介。
・知の再武装と選択肢,人生三毛作,キャリアビジョン,人生のサードプレイス,変身資産。

シソーラス用語： 人的資源 ,  労働者 ,  *企業政策 ,  人事管理 ,  *人事計画 ,  *経歴 ,  産業教育 ,  人材育成 ,  能力開発
準シソーラス用語： *キャリア【経歴】 ,  *キャリアアップ ,  *キャリアデザイン ,  キャリア開発 ,  キャリア形成 ,  企業従業員

分類 (1件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X)

タイトルに関連する用語 (3件)： 人生 ,  キャリア ,  シフト