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J-GLOBAL ID：202202281100270172   整理番号：22A1203484

ICU女性看護師の仕事倦怠の現状及び影響要素分析【JST・京大機械翻訳】

Analysis of the status quo and influencing factors of job burnout of female nurses in ICU

著者 (2件)： Ma Shu (山東大学斉魯医院,山東250000) ,  Luan Xiaorong (山東大学斉魯医院,山東250000)
資料名： Xunzheng Huli  (Xunzheng Huli)
巻： 8  号： 1  ページ： 96-101  発行年： 2022年 
JST資料番号： C4333A  ISSN： 2095-8668  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 目的:集中治療室(ICU)の女性看護師の仕事倦怠の現状を調査し、その影響因子を分析する。方法:山東省6病院の183名のICU女性看護婦を研究対象とし、一般資料調査アンケート、仕事家庭衝突尺度、仕事倦怠尺度を用いて調査を行った。結果:ICUの女性看護師の仕事倦怠の情緒不全、脱人格化傾向、低成就感の3つの次元得点はそれぞれ(21.13±7.20)点、(13.88±6.50)分、(26.13±8.24)点であり、しかも人口学的変数の差異があった。女性看護婦の仕事は家庭と家庭の仕事に影響し、仕事の燃え尽きと正相関する(P<0.05)。回帰分析により、仕事は家庭がそれぞれ情動不全と脱人格化傾向の回帰式に入って、臨床の教育状況、専門科看護婦の訓練歴、夜勤担当患者数は低成就感の回帰式に入る。結論:ICUの女性看護婦の総倦怠は中度レベルにあり、仕事は家庭、臨床の教育状況、専門看護士の養成歴、夜勤担当患者の数などすべてが仕事倦怠に影響する。看護士は仕事と家庭の関係を適切に処理し、看護管理者は合理的なスケジューリング、訓練及び晋昇制度などの多種類の措置を通じ、ICUの女性看護婦の仕事倦怠感を下げるべきである。Data from Wanfang. Translated by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 教育 ,  回帰分析 ,  交替制度 ,  資料調査 ,  スケジューリング ,  家庭 ,  女性 ,  病院 ,  アンケート ,  *仕事 ,  順相 ,  ICU【医療】 ,  *看護師
準シソーラス用語： 人口統計学 ,  夜勤 ,  看護管理者 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (2件)： 看護,看護サービス  (GB07000G) ,  産業衛生,産業災害  (GB05000S)

タイトルに関連する用語 (8件)： ICU ,  女性 ,  看護 ,  仕事 ,  倦怠 ,  現状 ,  要素 ,  分析