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J-GLOBAL ID：202202288414142899   整理番号：22A0422129

仕事における従業員の健康の支援:認識は賃金カテゴリーにどのように異なるか【JST・京大機械翻訳】

Supporting Employee Health at Work: How Perceptions Differ Across Wage Category

著者 (4件)： Jenkins Kristi Rahrig (MHealthy, Health and Well-Being Services, University of Michigan, Ann Arbor, MI, USA) ,  Stiehl Emily (School of Public Health, University of Illinois, Chicago, IL, USA) ,  Sherman Bruce W. (Department of Medicine, Case Western Reserve University School of Medicine, Cleveland, OH, USA) ,  Bales Susan L. (MHealthy, Health and Well-Being Services, University of Michigan, Ann Arbor, MI, USA)
資料名： American Journal of Health Promotion  (American Journal of Health Promotion)
巻： 36  号： 1  ページ： 169-174  発行年： 2022年 
JST資料番号： W5127A  ISSN： 0890-1171  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 目的:この研究は,健康と福祉に対する,ストレスの源と組織および監視支援の認識の間の関係を検討する。デザイン:遡及的,横断的分析。アメリカ中西部の大型大学。サンプル:本研究は,すべての変数(組織支援/N=19,536;監督者支援/N=20,287)のための完全なデータを有する大学従業員に焦点を当てた。方法:2019の社会経済的および人口統計学的特性,慢性条件の数,ストレスの源および組織および監督者の認識の認知。多変量解析のために,線形回帰モデルを,wage帯(低≦46,100;中>46,100~62,800;高>62,800)によって別々に分析した。結果:全ての従業員に対し,職場ストレッサーは,仕事と重い仕事責任で問題のある関係を含み,監督者と組織支援の認識と負に相関した。比較すると,最も突出した家庭ベースのストレッサーは,最低ページバンドに対する監督者支援の認識と負の関係があり(1,b=-0.13)および中年帯(人的疾患または傷害,b=-0.09)の一方,最も高い年齢帯(良くりの1,b=0.07)の1つは,監督者支援の認識と正相関した。結論:ストレスの多い仕事責任と仕事関係は,全ての w金帯にわたる健康と健康に対する監督者と組織支援の低い認識と関係する。結論:高 w earの従業員の間でのみ個人ストレッサーに対する好ましい認識支援は,低 w労働者の間でこれらのストレッサーに対する認識されたサポートの公平性を改善する必要性を示唆する。Copyright The Author(s) 2021 Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 監督者 ,  多変量解析 ,  *賃金 ,  社会福祉 ,  経済学 ,  労働者 ,  健康管理 ,  中年期 ,  公平性
準シソーラス用語： 人口統計学 ,  職場 ,  *従業員 ,  職業ストレス ,  ストレッサー ,  社会経済 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (9件)： 低所得 ,  職場 ,  社会保健 ,  集団の健康 ,  ストレス管理 ,  組織支援 ,  健康の文化 ,  健康格差 ,  経済学と健康

分類 (1件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S)

タイトルに関連する用語 (5件)： 仕事 ,  従業員 ,  支援 ,  賃金 ,  カテゴリー