抄録/ポイント:
抄録/ポイント
文献の概要を数百字程度の日本語でまとめたものです。
部分表示の続きは、JDreamⅢ(有料)でご覧頂けます。
J-GLOBALでは書誌(タイトル、著者名等)登載から半年以上経過後に表示されますが、医療系文献の場合はMyJ-GLOBALでのログインが必要です。
本論文では,国家的集団交渉システムの柔軟性強化改革が,特に経済下降中に実行されるとき,短期における雇用に関して肯定的な結果を持つかどうかを調査した。分析は,2000~2018年の期間のEU諸国における集団交渉機関の改革の新しいパネルデータベースに局所投影を適用する。後退の間,より柔軟な集団交渉機関を作る証拠は,短期における雇用にプラスの効果を持っているという証拠はない。より具体的には,企業レベルに近い交渉を分散する改革は,特に15-54歳と低教育労働者の採用に関して,負の短期効果を持っている。それらはまた,中期における一時的雇用を支持する傾向がある。結果は,集団交渉機関が,雇用をブーストするために後退中に改革されるべきであるという考えを支持しなかった。Copyright 2022 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】