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J-GLOBAL ID：202202290453878698   整理番号：22A0833738

欧州連合諸国における集団交渉制度の改革:悪いタイミング,悪い結果?【JST・京大機械翻訳】

Reforms of collective bargaining institutions in European Union countries: Bad timing, bad outcomes?

著者 (1件)： Thommen Yann (CNRS, BETA, Universite de Strasbourg, Universite de Lorraine, 67000 Strasbourg, France)
資料名： European Journal of Political Economy  (European Journal of Political Economy)
巻： 71  ページ： Null  発行年： 2022年 
JST資料番号： W0285A  ISSN： 0176-2680  CODEN： EJECE3  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： オランダ (NLD)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 本論文では,国家的集団交渉システムの柔軟性強化改革が,特に経済下降中に実行されるとき,短期における雇用に関して肯定的な結果を持つかどうかを調査した。分析は,2000~2018年の期間のEU諸国における集団交渉機関の改革の新しいパネルデータベースに局所投影を適用する。後退の間,より柔軟な集団交渉機関を作る証拠は,短期における雇用にプラスの効果を持っているという証拠はない。より具体的には,企業レベルに近い交渉を分散する改革は,特に15-54歳と低教育労働者の採用に関して,負の短期効果を持っている。それらはまた,中期における一時的雇用を支持する傾向がある。結果は,集団交渉機関が,雇用をブーストするために後退中に改革されるべきであるという考えを支持しなかった。Copyright 2022 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 教育 ,  雇用 ,  データベース ,  *改良 ,  労働者 ,  柔軟性 ,  *折衝 ,  労働市場 ,  欧州連合

著者キーワード (6件)： 雇用 ,  雇用 ,  短期効果 ,  労働市場 ,  集団交渉 ,  改革

分類 (1件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X)

タイトルに関連する用語 (5件)： 欧州連合 ,  集団 ,  交渉 ,  制度 ,  改革