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J-GLOBAL ID：202202291022611280   整理番号：22A1026595

努力-報酬不均衡と健康と幸福の関係に対するソーシャルメディア活動の緩和効果:マレーシアにおける石油とガス産業の事例研究【JST・京大機械翻訳】

The Moderating Effects of Social Media Activities on the Relationship Between Effort-Reward Imbalance and Health and Wellbeing: A Case Study of the Oil and Gas Industry in Malaysia

著者 (2件)： Kanwal Noreen (Department of Management and Humanities, University of Technology Petronas, Tronoh, Malaysia) ,  Isha Ahmad Shahrul Nizam (Department of Management and Humanities, University of Technology Petronas, Tronoh, Malaysia)
資料名： Frontiers in Public Health (Web)  (Frontiers in Public Health (Web))
巻： 10  ページ： 805733  発行年： 2022年 
JST資料番号： U7097A  ISSN： 2296-2565  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： スイス (CHE)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 背景:社会メディア活動は,人生活のあらゆる側面に影響し,個人的,社会的または専門的である。以前の研究は,ストレスの解放と社会的支援の提供に関して健康に影響する社会的メディアの役割を確認した。職業上の健康障害の増加と社会的メディア活動に費やされた時間の増加は,職業的健康との関連でこの現象を調査することを動機づけた。したがって,本研究の目的は,個人と社会生活に関連した社会的メディア活動の影響,ならびに,オフィス従業員の健康と福祉に関する労働寿命,彼らの仕事努力と仕事報酬,および健康と幸福に対する努力報酬不均衡の影響を緩和することである。方法:最初に,ソーシャルメディア活動に関連する構成物を開発するために,Webベースの構造化面接を,過去5年間,石油とガス産業で働く5つのオフィス従業員で実施した。次に,オンラインアンケート調査を用いて,マレーシアの石油とガス産業で働く424人の事務所従業員からデータを収集した。社会科学(SPSS)とスマートPLSのための統計的ソフトウェアを使用して,探索的因子分析と確認因子分析を行い,構成の信頼性と妥当性(識別妥当性,収束妥当性,および複合妥当性)を同定した。これに続いて,経路解析を行い,緩和効果を同定した。結果:労働生活に関連した社会メディア活動は,健康と健康を11%低下させ,健康への努力-報酬不均衡のマイナス効果を弱め,1%レベルの有意性で17.6%の幸福感を弱めた。個人と社会生活に関連した社会メディア活動の結果は,健康と福祉に対する努力-報酬不均衡のマイナス効果を強化し,健康と福祉と仕事報酬を,それぞれ13,55%に負に影響した。努力-報酬不均衡と仕事努力の直接効果は,それぞれ59と10%の健康と幸福に有意に負である。結論:オフィス従業員の社会的メディア活動は,健康と福祉に対する努力-報酬不均衡の影響を有意に緩和し,組織の仕事報酬に介入すると結論した。したがって,ソーシャルメディア活動の影響は,オフィス従業員の健康と福祉を低下させる。Copyright 2022 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 信頼性 ,  *石油 ,  健康被害 ,  職業 ,  ストレス ,  労働者 ,  因子分析 ,  ソフトウェア ,  *事例研究 ,  *ガス工業 ,  Web【情報システム】
準シソーラス用語： 従業員 ,  SPSS ,  幸福感 ,  オンライン ,  *ソーシャルメディア , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： 努力-報酬不均衡 ,  健康と幸福 ,  ソーシャルメディア活動 ,  ストレス ,  オフィス従業員

分類 (1件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S)

引用文献 (120件)：

• survey AIAA. Malaysia's Healthiest Workplace. (2019). Available online at: https://healthiestworkplace.aia.com/malaysia/eng/ (accessed December 31, 2021).
• Siegrist J, Li J. Work stress and altered biomarkers: a synthesis of findings based on the effort-reward imbalance model. Int J Environ Res Public Health. (2017) 14:1373. doi: 10.3390/ijerph14111373
• Siegrist J, Wahrendorf M. Work Stress and Health in a Globalized Economy. Springer (2016). doi: 10.1007/978-3-319-32937-6
• Ren C, Li X, Yao X, Pi Z, Qi S. Psychometric properties of the effort-reward imbalance questionnaire for teachers (teacher ERIQ). Front Psychol. (2019) 10:2047. doi: 10.3389/fpsyg.2019.02047
• Rugulies R, Aust B, Madsen IE. Effort-reward imbalance at work and risk of depressive disorders. a systematic review and meta-analysis of prospective cohort studies. Scan J Work Environ Health. (2017) 43:294-306. doi: 10.5271/sjweh.3632

タイトルに関連する用語 (10件)： 報酬 ,  均衡 ,  幸福 ,  ソーシャルメディア ,  活動 ,  緩和効果 ,  マレーシア ,  石油 ,  ガス産業 ,  研究