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J-GLOBAL ID：202202292101682151   整理番号：22A0983235

救急医療における性の公平性:我々はどこへ向かっているのか?【JST・京大機械翻訳】

Gender equity in emergency medicine: Five years on, where are we headed?

著者 (6件)： Govindasamy Laksmi Sakura (Emergency Department, Austin Health, Melbourne, Victoria, Australia) ,  Govindasamy Laksmi Sakura (School of Business, Law and Entrepreneurship, Swinburne University of Technology, Melbourne, Victoria, Australia) ,  Terziovski Mile (School of Business, Law and Entrepreneurship, Swinburne University of Technology, Melbourne, Victoria, Australia) ,  Wheeler Melissa (School of Business, Law and Entrepreneurship, Swinburne University of Technology, Melbourne, Victoria, Australia) ,  Rixon Andrew (School of Business, Law and Entrepreneurship, Swinburne University of Technology, Melbourne, Victoria, Australia) ,  Wilson Samuel (School of Business, Law and Entrepreneurship, Swinburne University of Technology, Melbourne, Victoria, Australia)
資料名： Emergency Medicine Australasia  (Emergency Medicine Australasia)
巻： 34  号： 2  ページ： 288-290  発行年： 2022年 
JST資料番号： W2557A  ISSN： 1742-6731  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 性別不等式に対処する挑戦は,2016年の救急医学会員のTraineeフォーカスで強調された。救急医療(EM)における女性訓練の増加を含む女性医療卒業医数の増加にもかかわらず,これは形式的リーダーシップ役割における等しい表現にはまだ翻訳されていない。5年後,救急医学(ACEM)のためのオーストラリア大学が第2の女性大学生の p居住を訴えるので,本論文は,組織的および交差的フェミニスト展望からEMにおける性別のリーダーシップギャップを調査して,変化のための高レベル戦略を推薦した。特に,ACEMは,救急セクションにおけるAdvancing女性の確立のような性別公平性と関与している関与を示した。また,ACEM Boardにおける暫定的訓練における性別パリティを達成し,女性の表現を改善した。しかし,作業-寿命統合,透明なリーダーシップ開発経路および公正な動員,促進,保持および評価を確実にするより広い組織プロセスは,重要である。リーダーシップ開発における多様性をサポートするための局所証拠ベースの創造は,優先事項である。Copyright 2022 Wiley Publishing Japan K.K. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 不等式 ,  大学 ,  オーストラリア連邦 ,  女性 ,  *リーダシップ ,  医学 ,  論文 ,  大学生 ,  公平性
準シソーラス用語： 救急医学 ,  *救急医療 ,  女性医療 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： 性の公平性 ,  性同一性 ,  交差性女性化 ,  リーダーシップ ,  リーダーシップ開発

分類 (1件)： 医療制度  (GB04020H)

タイトルに関連する用語 (3件)： 救急医療 ,  性 ,  公平性