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J-GLOBAL ID：202202293265599076   整理番号：22A0321526

主観的キャリアプラトーのメタ分析研究【JST・京大機械翻訳】

A meta-analytic study of subjective career plateaus

著者 (4件)： Hu Changya (National Chengchi University, Taipei, Taiwan) ,  Zhang Shihui (National Chengchi University, Taipei, Taiwan) ,  Chen Yen-Yu (National Chengchi University, Taipei, Taiwan) ,  Griggs Tracy Lambert (Winthrop University, SC, USA)
資料名： Journal of Vocational Behavior  (Journal of Vocational Behavior)
巻： 132  ページ： Null  発行年： 2022年 
JST資料番号： B0598B  ISSN： 0001-8791  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： オランダ (NLD)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 2種類の主観的キャリアプラトー(SCP)の相関に関する既存の経験的研究をレビューし,合成した。(1)階層的プラトー(HP)と(2)ジョブコンテンツプラトー(JCP)。126の独立サンプルに基づいて,著者らは,潜在的先行者(キャリア適応性,人-環境適合,心理的資本,および職場支援)とSCPの間の正の関係,ならびにSCPと様々な労働結果の間の関係を見出した。特に,SCPは,対生産的仕事行動,仕事不安,心理的苦痛,およびターンオーバー意図と正の関連があったが,キャリア満足,役割外性能,役割内パフォーマンス,仕事関与,職務満足,1人のプロテージ,組織コミットメント,および仕事関与と負の関連があった。また,SCPは,年齢,性別,仕事10,人種,および役割曖昧さを含む他の共変量にも関連していた。影響サイズはJCPよりもHPで一般に小さく,仕事の不安と心理的苦痛を除く。最後に,SCPを測定するのに用いたスケールは,これらの関係のいくつかを中程度にした。これらの知見の理論的および実際的意味を議論した。Copyright 2022 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 職務満足 ,  理論 ,  環境 ,  適応性 ,  年齢 ,  ターンオーバー ,  役割 ,  仕事 ,  *経歴 ,  曖昧さ ,  メタ分析
準シソーラス用語： 職場 ,  共変量 ,  組織コミットメント , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： 主観的キャリアプラトー ,  階層的プラトー ,  仕事量プラトー ,  Meta分析 ,  資源(COR)理論の保存

分類 (2件)： 経営工学一般  (KA01010C) ,  職務・職能管理一般  (KA04010X)

タイトルに関連する用語 (2件)： メタ分析 ,  研究