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J-GLOBAL ID:202202298789143651   整理番号:22A0507682

従業員のサイバーローフィングに対する組織制御の効果 特性注意の減速効果【JST・京大機械翻訳】

Effects of Organizational Controls on Employees’ Cyber-loafing The Moderating Effects of Trait Mindfulness
著者 (5件):
資料名:
巻: 53  号:ページ: 61-79  発行年: 2022年 
JST資料番号: C0839B  ISSN: 0095-0033  資料種別: 逐次刊行物 (A)
記事区分: 原著論文  発行国: アメリカ合衆国 (USA)  言語: 英語 (EN)
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Cyber-loafingは,組織に多年生損失とセキュリティ脅威を課す可能性がある職場逸脱行動である。破壊的影響のため,組織は,従業員のサイバー・ロフティング行動を管理するために,制御を行う。これらのサイバーロフティング制御に関する以前の研究は矛盾した結果をもたらしたが,本研究はさらに,コンピュータ監視とインターネット利用政策の2つの主に採用された組織制御を通して,この研究ラインを進歩させた。サイバーローフ行動に対するコンピュータ監視とインターネット利用政策の影響の矛盾した結果が,個人差の影響を無視することに起因すると主張した。したがって,著者らは,形質の心配が,認識されたコンピュータモニタリングと,サイバーロフティングに対する行動的自動性に対する知覚されたインターネット利用政策の影響を緩和することを提示するための,形質の心配の文献を描き,それは,従業員のサイバーロフティング行動をもたらす。本質的に,本論文は,組織制御,サイバーロフティング行動,および形質心配の緩和効果に関する新たな光を開示する。これらの仮説を試験するために450の応答を収集した。結果は,形質の心配がサイバーロフティングに対する行動自動性に対する知覚されたインターネット利用政策のマイナス効果を増強することを示した。さらに,著者らは,形質の心配が,行動の自動性を減らすことによって,従業員のサイバー-ローフ行動に間接的影響を及ぼすことを見出した。Please refer to this article’s citation page on the publisher website for specific rights information. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】
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