藤井英彦

フジイヒデヒコ | FUJII, Hidehiko

所属機関・部署：
職名：准教授

研究分野 (2件)：公共経済、労働経済 , 経営学

研究キーワード (4件)：労働経済学 , 人的資源管理 , 人事統計分析 , キャリアデザイン

競争的資金等の研究課題 (1件)：

論文 (5件)：

藤井英彦. 人事制度導入に関する従業員数による違いとその要因に関する実証研究. 日本福祉大学経済論集. 2024. 68. 27-46
藤井英彦. 会社施策と従業員の職務満足との関係に関する研究. 博士論文. 2023
藤井英彦. 労働時間と主観的健康感との関係に関するパネル分析 ̶労働時間上限規制の妥当性の検証ー. 労働安全衛生研究. 2023. 16. 1. 3-10
藤井英彦. 社内コミュニケーションと評価の公平感が労働意欲の変化に与える影響の重要性 -企業調査と労働者調査をマッチングした実証分析-. キャリアデザイン研究. 2022. 18. 47-60
藤井英彦. 仕事の『やる気』の源泉は何か-従業員の自律的行動に及ぼす要因と因果モデルの検討-. 修士論文. 2005

MISC (10件)：

講演・口頭発表等 (12件)：

教育訓練・自己啓発が離転職に与える影響について
(日本労務学会第54回全国大会 2024)
仕事と研究の両立について
(経営科学行動学会第26回年次大会_職場適応セッション 2023)
職務満足の要因の持続性に関する実証分析
(日本労務学会第53回全国大会 2023)
長時間労働が仕事満足度に与える影響に関するパネル分析
(日本労務学会第50回全国大会 2020)
企業の人事制度導入の要因に関する実証研究
(日本労務学会第49回全国大会 2019)

学歴 (3件)：

学位 (2件)：

経歴 (4件)：

所属学会 (4件)：

日本経営行動科学学会 , 日本キャリアデザイン学会 , The East Asian Economic Association , 日本労務学会

※　J-GLOBALの研究者情報は、researchmapの登録情報に基づき表示しています。登録・更新については、こちらをご覧ください。

藤井 英彦