研究者
J-GLOBAL ID:202401013408010799
更新日: 2026年01月21日
薗田 竜弥
ソノダ タツヤ | Sonoda Tatsuya
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所属機関・部署:
神戸大学 大学院経営学研究科
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職名:
博士後期課程
その他の所属(所属・部署名・職名) (5件):
甲南女子大学
人間科学部 文化社会学科 非常勤講師
名城大学
薬学部 非常勤講師
京都橘大学
非常勤講師
大阪大学
経済学部 招へい教員
名古屋工業大学
工学部 招へい教員
ホームページURL (1件):
https://x.com/dwill8_
研究分野 (2件):
教育工学
, 経営学
研究キーワード (5件):
経営学
, リーダーシップ開発
, リーダーシップ
, 組織行動論
, 教育工学
競争的資金等の研究課題 (1件):
2023 - 2026 時間展望に着目したリーダーシップ開発の実証研究
論文 (5件):
薗田竜弥. バリスタのソーシャル・キャピタルに着目したリーダーシップ開発のプロセス-株式会社IMOMにおける事例研究-. 組織学会ドクトラル・コンソーシアム査読付報告論文. 2025
薗田竜弥. アクティブ・ラーニング型授業における「指導者型SA」と教員による支援の効果. 日本教育工学会論文誌. 2025. 49. 2. 211-221
西野 毅朗, 多田 泰紘, 薗田 竜弥. 指導者としてのSAはいかに成長していくか. 高等教育開発. 2023. 2. 1-9
薗田竜弥. リーダーシップ開発研究の現状と展望. 神戸大学大学院経営学研究科 修士論文. 2023
薗田竜弥. 大学生のリーダーシップ行動の尺度開発とその効果測定. 六甲台論集-経営学編-. 2022. 69. 1. 53-68
書籍 (1件):
感染症時代の採用と就職活動 : コロナ禍に企業と就活生はどう適応したか
千倉書房 2021 ISBN:480511231X
講演・口頭発表等 (3件):
M-1グランプリの審査員たちは曖昧な基準下で漫才をどう採点したのか?-人事評価研究への含意-
(組織学会研究発表大会(九州大学) 2025)
バリスタのソーシャル・キャピタルに着目したリーダーシップ開発プロセス-株式会社IMOMの事例研究-
(組織学会研究発表大会(九州大学) 2025)
アクティブラーニング型授業における「指導者」としての学生アシスタントと教員の役割に関する実証研究
(日本教育工学会2023年秋季全国大会 2023)
学歴 (4件):
2023 - 現在 神戸大学 大学院経営学研究科 博士課程後期課程
2021 - 2023 神戸大学 大学院経営学研究科 博士課程前期課程
2017 - 2021 名古屋大学 経済学部 経済学科
2014 - 2017 愛知県立西春高等学校
学位 (2件):
学士(経済学) (名古屋大学)
修士(経営学) (神戸大学)
経歴 (6件):
2025/09 - 現在 京都橘大学 非常勤講師
2024/09 - 現在 名城大学 薬学部 非常勤講師
2024/05 - 現在 名古屋工業大学 工学部 招へい教員
2024/04 - 現在 大阪大学 経済学部 招へい教員
2023/04 - 現在 甲南女子大学 人間科学部 文化社会学科 非常勤講師
2021/04 - 現在 株式会社イノベスト
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委員歴 (1件):
2023/04 - 2024/03 神戸大学大学院経営学研究科 院生協議会 会長
受賞 (1件):
2025/06 - 組織学会研究発表大会 研究発表大会優秀報告者 バリスタのソーシャル・キャピタルに着目したリーダーシップ開発プロセス-株式会社IMOMの事例研究-
所属学会 (2件):
日本教育工学会
, 組織学会
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