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J-GLOBAL ID:200901042045415794   Update date: Jun. 04, 2024

Takeuchi Norihiko

タケウチ ノリヒコ | Takeuchi Norihiko
Affiliation and department:
Job title: Professor
Other affiliations (1):
Homepage URL  (1): https://www.waseda.jp/fcom/wbs/other/1078
Research keywords  (13): Neo-Gerontology ,  Management ,  Management of Organizations ,  Human Resource Development ,  Motivation ,  Industrial/ Organizational Psychology ,  Strategy and Human Resources ,  Leadership ,  Organizational Socialization ,  International HRM ,  Careers ,  Organizational Behavior ,  Human Resource Management
Research theme for competitive and other funds  (16):
  • 2023 - 2027 Emerging Human Resource Managememt Research under the Sustainability Paradigm
  • 2022 - 2025 Media Exposure and Job-related Outcomes under Remote Work Environment: An Investigation Using Behavioral Log Data
  • 2021 - 2025 An Integrative Research on Corporate Recruitment Practices and Organizational Attractiveness: Approaching from an Instrumental-Symbolic Framework
  • 2020 - 2023 An Integrative Research for the Development of a New HRM Model Based on Attribution Theory
  • 2018 - 2023 From Employability to Proactivity: Human Resource Development for Older Workers in East Asia
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Papers (57):
  • 竹内規彦. 持続可能性パラダイムにおける人的資源管理と人的資本:ミクロの視点からみた課題と展望. 組織科学. 2023. 57. 1. 39-50
  • 竹内規彦. 人的資源管理施策が「なぜ」実施されているのかに関する従業員帰属 : 動機づけへの影響. 青山経営論集. 2022. 57. 2. 73-89
  • Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi, Yuhee Jung. Making a successful transition to work: A fresh look at organizational support for young newcomers from an individual-driven career adjustment perspective. Journal of Vocational Behavior. 2021. 128. [103587]
  • Tomokazu Takeuchi, Norihiko Takeuchi, Yuhee Jung. Toward a process model of newcomer socialization: Integrating pre- and post-entry factors for newcomer adjustment. Human Resource Development Quarterly. 2021. 32. 3. 391-418
  • Tomoki Sekiguchi, Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi, Shiho Nakamura, Azusa Ebisuya. How inpatriates internalize corporate values at headquarters: The role of developmental job assignments and psychosocial mentoring. Management International Review. 2019. 59. 5. 825-853
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MISC (12):
  • 竹内規彦. リモートワークは従業員のパフォーマンスと創造性を高めるか. 産政研フォーラム. 2021. 132. 5-13
  • 竹内規彦. リモートワークの組織マネジメント上の課題と対応策. BtoBコミュニケーション. 2021. 609. 5-10
  • 竹内規彦, 山本一至, 須藤美佳. シニア人材を戦力にする中小企業の人事戦略(特集鼎段). Best Partner. 2020. 379. 4-14
  • 竹内規彦. インターナル・ブランド・マネジメント(IBM):社員全員による企業ブランディングの推進を. BtoBコミュニケーション. 2020. 596. 1-8
  • 竹内規彦. シニア人材の仕事意識とパフォーマンス:生産性向上の鍵を探る. 産業訓練. 2019. 65. 4. 4-9
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Books (8):
  • 『国際人的資源管理』
    中央経済社 2016
  • 『マネジメントの心理学』
    ミネルヴァ書房 2014
  • 『経営行動科学ハンドブック』
    2011
  • Challenges of Human Resource Management in Japan
    Routledge 2010
  • 『産業・組織心理学ハンドブック』
    2009
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Lectures and oral presentations  (252):
  • 査読論文の学術誌掲載には何が求められているのか?~仮説検証型論文のケース~
    (経営行動科学編集委員会論文投稿支援セミナー 2024)
  • Effects of Newcomers’ Induction Training on Socialization Outcomes: Evidence from a Japanese Organization
    (The 6th International Conference on Contemporary Issues in Economics, Management and Business 2023)
  • 組織社会化戦術の隠れた効果:入社前の組織魅力は入社後の社会化に影響を及ぼすか?
    (経営行動科学学会第26回年次大会 2023)
  • パラドックス・マインドセットの向上を目的とした教育介入の効果:QCAを用いた分析
    (経営行動科学学会第26回年次大会 2023)
  • ウェルビーイングへの投資かコ ストか? HRM施策に対する原因帰属が中高年人材のワーク・ エンゲイジメントと定年後の就業継続動機づけに与える影響
    (経営行動科学学会第26回年次大会 2023)
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Professional career (1):
  • Ph.D. (Nagoya University)
Work history (12):
  • 2022/11 - 現在 Kyoto University Graduate School of Management Visiting Professor
  • 2017/04 - 現在 Waseda University Graduate School of Business and Finance (Waseda Business School) Professor
  • 2021/04 - 2022/03 National Cheng Kung University Institute of International Management Visiting Professor
  • 2019/09 - 2021/03 Kyoto University Graduate School of Management Visiting Researcher
  • 2017/04 - 2019/03 Gakushuin University Research Institute for Oriental Cultures Visiting Researcher
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Committee career (26):
  • 2022 - 現在 国際ビジネス研究学会 学会賞委員会 幹事
  • 2022 - 現在 Japanese Association of Administrative Science (JAAS) President
  • 2022 - 現在 Japanese Journal of Administrative Science Deputy Editor
  • 2019 - 現在 "Asia Pacific Journal of Management" (SSCI Journal) Senior Editor
  • 2012 - 現在 "Evidence-based HRM: A Global Forum for Empirical Scholarship" (Emerald Publishing, Scopus) Editorial Advisory Board
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Awards (35):
  • 2023/10 - Japanese Association of Administrative Science Best Paper Award (Winner), The 26th annual conference of the Japanese Association of Administrative Scinece Hidden effects of organizational socialization tactics: Does pre-entry organizational attractiveness affect post-entry socialization?
  • 2023 - 学校法人・早稲田大学 早稲田大学ティーチングアワード(総長賞) 受賞
  • 2019 - Waseda University Waseda Teaching Award Winner
  • 2019 - Selected for "Top-cited Articles" from Human Relations (Sage Publishing), from August, 2019 to January, 2021: "A lifespan Perspective for Understanding Career-Self Management and Satisfaction: The Role of Developmental Human Resource Practices and Organizational Support"
  • 2019 - European Academy of Management (EURAM) 2019 Organizational Behavior SIG "Best Paper Award" Finalist
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※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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