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J-GLOBAL ID：200901045555522713   Update date: Oct. 23, 2024

TANAKA Kenichiro

タナカ ケンイチロウ | TANAKA Kenichiro
Affiliation and department：
Nihon University Graduate School of Social and Cultural Studies Human Science

About Nihon University Graduate School of Social and Cultural Studies Human Science


Job title： Professor
Research field  (2)： Social psychology ,  Social psychology
Research keywords  (9)： 反社会的行動 ,  organizational deviant behavior ,  fairness judgment ,  Social Psychology ,  Organizational Psychology ,  gender harassment ,  organizational citizenship behavior ,  leadership ,  organizational justice
Research theme for competitive and other funds  (9)：
  • 2023 - 2026 認知的複雑性の醸成による職場のジェンダー・ハラスメント抑制に関する実験的研究
  • 2016 - 2019 The Influence of the Diversifying Self-concepts of Leaders on Leadership Behaviors
  • 2016 - 2019 リーダーの自己概念の変容による多様化がリーダーシップ行動に及ぼす影響
  • 2015 - 2018 安全行動の要因としての「仕事の誇り」と組織の公正
  • 2014 - 2016 人間科学における法
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Papers (85)：
  • An attempt of developing measurement on the prejudice of wheelchair users. 2024. 25. 1. 111-115
  • Atsuko Kobayashi, Ken'ichiro Tanaka. Cognitive Complexity Training Reduced Gender Harassment in a Small Japanese Company1, 2. Japanese Psychological Research. 2024. 66. 3. 340-349
  • 田中堅一郎. ケース解説:社内調整と仕事の成果. Leadership Development Note. 2024. 1414. 30-31
  • 田中堅一郎, 稲葉 隆 小林敦子. 応用心理士を対象とする調査報告. 応用心理学のクロスドード. 2024. 16. 55-56
  • 田中堅一郎. ケース解説:デジタル化の落とし穴 ~要は標準化とチームワーク. Leadership Development Note. 2023. 1386. 30-31
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MISC (12)：
  • 田中堅一郎. 自己概念から考えるリーダーシップのあり方 ーR & D部門におけるリーダーはどう育つのかー. 研究開発リーダー. 2022. 19. 6. 60-62
  • 田中堅一郎. 心理学における実践 第2報:心理学の社会実践をめざして. 応用心理学クロスロード. 2022. 14. 21
  • ケース解説:報告が遅いテレワーク社員. Leadership Development Note. 2022. 1357. 14-15
  • ケース解説:担当者が抜けた仕事. Leadership Development Note. 2021. 1332. 30-31
  • 田中堅一郎. 心理学における実践 -現場研究の発信とその課題. 応用心理学のクロスロード. 2020. 12. 23-23
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Books (32)：
  • 応用心理学ハンドブック
    福村出版 2022
  • 自己概念から考えるリーダーシップ, -リーダーの多面的自己概念と発達に関する心理学的研究-
    風間書房 2021 ISBN:9784759923957
  • Essentials of indusrtial/organizational psychology, 4th edition
    ナカニシヤ出版 2019
  • ポテンシャル 社会心理学
    サイエンス社 2018
  • 教育心理学(Next教科書シリーズ)
    弘文堂 2014
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Lectures and oral presentations  (17)：
  • 認知的複雑性(Cognitive Complexity Training)の教材の開発:「ジェンダー」を用いずにジェンダー・ハラスメントを防止する(第2報)
    (日本心理学会第87回大会 2023)
  • 「ジェンダー」を用いずにジェンダー・ハラスメントを防止する -認知的複雑性研修(Cognitive Complexity Training)の効果-
    (日本心理学会第86回大会 2022)
  • 心理学における実践 第2報:心理学の社会実装をめざして
    (日本応用心理学会第87回大会 2021)
  • Effects of a more versatile training program on gender harassment.
    (32nd International Congress of Psychology 2021)
  • 職場交流活動の体系化に向けた試み -探索的因子分析を用いて-
    (日本応用心理学会第86回大会 2019)
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Education (4)：
  • 1987 - 1992 Nihon University Graduate School, Division of Letters Psychology
  • 1985 - 1992 Nihon University Graduate School, Division of Letters Psychology
  • 1985 - 1987 Nihon University Graduate School, Division of Letters psychology
  • - 1985 Nihon University College of Humanities and Sciences Department of Psychology
Work history (10)：
  • 2009/04 - 現在 日本大学大学院総合社会情報研究科 教授
  • 2007/04 - 2009/03 日本大学大学院総合社会情報研究科 准教授
  • 2003/04 - 2007/09 日本大学大学院グローバルビジネス研究科 兼担助教授
  • 2003/04 - 2007/03 日本大学大学院総合社会情報研究科 助教授
  • 1999/04 - 2003/03 広島県立大学大学院経営情報学研究科 兼担助教授
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Committee career (15)：
  • 2022/06 - 現在 公益財団法人私立大学通信教育協会 評議員
  • 2021/04 - 現在 日本社会心理学会 地方理事(関東地区)、学会誌編集委員
  • 2021/04 - 現在 日本応用心理学会 理事
  • 2007/04 - 現在 日本心理学会 専門別代議員(第4部門)
  • 2021/06 - 2025/06 公益社団法人 私立大学通信教育協会 評議員
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Awards (4)：
  • 2009/11 - 第7回経営行動科学学会 優秀研究賞 荒廃する職場/反逆する従業員:職場における従業員の反社会的行動についての心理学的研究
  • 2009/10 - 第11回日本社会心理学会出版賞 荒廃する職場/反逆する従業員 職場における従業員の反社会的行動についての心理学的研究
  • 2003 - 平成15年度日本応用心理学会 奨励賞
  • 2001 - 経営科学研究奨励金(社団法人 日本能率協会)
Association Membership(s) (8)：
経営行動科学学会 ,  Academy of Management ,  日本応用心理学会 ,  日本社会心理学会 ,  日本心理学会 ,  International Association of Workplace Bullying and Harassment ,  日本グループ・ダイナミックス学会 ,  産業・組織心理学会
※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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