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J-GLOBAL ID：200901054893124943   Update date: Sep. 26, 2024

YAMAMOTO Hiroshi

ヤマモト ヒロシ | YAMAMOTO Hiroshi
Affiliation and department：
Aoyama Gakuin University School of Business Department of Business Administration

About Aoyama Gakuin University School of Business Department of Business Administration


Job title： Professor
Research field  (3)： Business administration ,  Business administration ,  Business administration
Research theme for competitive and other funds  (20)：
  • 2010 - 現在 Study on employees' perceived employability
  • 2006 - 現在 retention management of organization
  • 2005 - 現在 勤労者の組織間キャリアの研究
  • 1992 - 現在 勤労者のキャリアおよびキャリア意識の研究
  • 2017 - 2022 勤労者の専門性と組織の専門性マネジメントの研究
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Papers (62)：
  • 山本寛. 組織の能力開発からみた専門性マネジメントの実証的研究. 青山経営論集. 2019. 54. 3. 45-60
  • A Posteriori Human Resource Management which Corresponds to Shortage of Labor : From the Viewpoint of Retention Management. 2016. 58. 8. 17-25-25
  • An Empirical Study OF Employability Security. Journal of Business Management. 2015. 36. 26-37
  • An Empirical Study of Employability Security from Perspectives other than Training and Development. 青山経営論集. 2015. 50. 2. 225-244-244
  • MATSUSHITA Yumiko, TANATA Akiko, YOSHIDA Fumiko, TAKEUCHI Kumiko, SUGIMOTO Kimiyo, AMEMIYA Hisako, YAMAMOTO Hiroshi, Matsushita Yumiko, Tanaka Akiko, Yoshida Fumiko, et al. Actual Condition Survey of the Management by Objectives in Hospital Nursing Departments. YPU JOURNAL OF HEALTH SCIENCES. 2015. 1. 29-36-36
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Books (26)：
  • 連鎖退職
    日本経済新聞出版社 2019
  • 『なぜ、御社は若手が辞めるのか』
    日本経済新聞出版社 2018
  • 「中だるみ社員」の罠
    日本経済新聞出版社 2017
  • 『働く人のキャリアの停滞-伸び悩みから飛躍へのステップ-』
    創成社 2016
  • 『昇進の研究[増補改訂版]-キャリア・プラトー現象の観点から』
    創成社 2014
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Lectures and oral presentations  (65)：
  • 能力開発の観点からみた専門性マネジメントの実証的研究
    (経営行動科学学会第21回年次大会 2018)
  • 労務学会誌に投稿するために考えてほしいこと
    (日本労務学会第48回全国大会 2018)
  • 専門性マネジメントの実証的研究-専門職のキャリア自律重視のキャリア開発の観点から
    (産業・組織心理学会第32回大会(共同) 2016)
  • エンプロイアビリティの国際比較-日本とイギリスの組織従業員の比較の観点から
    (日本労務学会第46回全国大会(単独) 2016)
  • 組織従業員のエンプロイアビリティ・スキルとエンプロイアビリティ知覚との関係
    (日本労務学会第44回全国大会(単独) 2014)
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Works (10)：
  • (取材)ミドル・マネジャーのプロ化が、中高年のモチベーションを高める
    2014 -
  • 「15.産業心理学(キャリア発達)」『最新心理学事典』
    2013 -
  • (取材)ベテラン中堅社員を「プラトー化」させない具体的諸策とは
    2011 -
  • (取材)企業におけるトランジション・デザイン・モデルの意味
    2010 -
  • (取材)優秀な人材をいかにリテンションするか
    2010 -
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Education (3)：
  • 1989 - 1991 Meiji University Graduate School, Division of Administration
  • 1987 - 1989 Rikkyo University Graduate School, Division of Letters
  • 1975 - 1979 Waseda University Faculty of Political Economics
Professional career (1)：
  • 博士(経営学) (明治大学)
Work history (23)：
  • 2003/04 - 現在 Aoyama Gakuin University School of Business Department of Business Administration Professor
  • 2019/09 - 2020/03 早稲田大学 大学院経営管理研究科
  • 2019/04 - 2019/09 慶応義塾大学 文学部
  • 2019/04 - 2019/09 慶応義塾大学 文学部 非常勤講師
  • 2018/09 - 2019/01 慶應義塾大学 文学部
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Committee career (27)：
  • 2017/07 - 2019/07 日本労務学会 常任理事
  • 2017/07 - 2019/07 Japan Society of Human Resource Management
  • 2017/07 - 2019/07 日本労務学会 機関誌編集委員長
  • 2017/11 - 2018/10 働き方改革フォーラム(日経BP社・日経BP総研) 委員長
  • 2017/05 - 2018/03 (公財)日本生産性本部平成29年度調査企画委員会(厚生労働省委託「人材不足分野における人材確保のための雇用管理改善促進事業」(モデル調査コース)(若年分野)) 委員
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Awards (7)：
  • 2018/08 - 日本の人事部『HRアワード』入賞
  • 2009/11 - 学校法人青山学院 青山学院学術褒賞 『人材定着のマネジメント-経営組織のリテンション研究-』(中央経済社)
  • 2004/11 - 経営行動科学学会(共同) 経営行動科学学会優秀事例賞 『民間企業における高学歴者(大学卒・大学院修了)の採用・育成・活用』((財)雇用振興協会,2004年2月)
  • 2002/06 - 日本労務学会 日本労務学会賞(学術賞) )『昇進の研究-キャリア・プラトー現象の観点から』(創成社,2000年4月)
  • 2001/01 - 日本経営協会 経営科学文献賞 『昇進の研究-キャリア・プラトー現象の観点から』(創成社,2000年4月)
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Association Membership(s) (7)：
Japanese Association of Administrative Science ,  Japan Society of Business Administration ,  Japan Society of Human Resource Management ,  The Academic Association for Organizational Science ,  Japanese Association of Industrial and Organizational Psychology ,  The International Academy of Strategic Management ,  Academy of Management
※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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