Takeuchi Tomokazu

タケウチトモカズ | Takeuchi Tomokazu

Affiliation and department：
Job title： Professor

Research field (2)： Business administration , Social psychology

Research keywords (7)：組織行動論 , 人的資源管理論 , 組織心理学 , キャリア発達論 , 経営組織論 , organizational behavior (OB) , human resource management (HRM)

Research theme for competitive and other funds (13)：

2020 - 2024 組織社会化過程における新規学卒者の組織変革行動の時系列変化と影響要因に関する研究
2016 - 2020 A longitudinal investigation of the early career development among newcomers during organizational socialization
2014 - 2018 Empirical Research on Human Resource Management Fostering Firms' Dynamic Environmental Adaptation in East Asia
2012 - 2017 The employee-support system by firm to achieve Work-Life-Balance and employment system
2012 - 2016 Toward an Integrative Model of Process and Content Approach in Organizational Socialization

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MISC (50)：

Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi. Committed to the organization or the job? Effects of perceived HRM practices on employees' behavioral outcomes in the Japanese healthcare industry. The International Journal of Human Resource Management. 2013. 24. 11. 2089-2106
Takeuchi Tomokazu. The Role of Human Resource Management Practices during Early Career Development Processes among Newcomers in Japanese Firms. GEM bulletin. 2013. 第27巻. 63-75
Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi. Structural Empirical Evaluation of Job Search Behavior: Evidence from Japan and Korea. Association of Japanese Business Studies (AJBS) 25th Papers Proceedings. 2012. 20
竹内倫和. 人的資源管理施策と看護師の顧客志向行動:共分散構造分析を用いた影響プロセスの検討. 第16回日本看護管理学会報告要旨集. 2012. 278
竹内倫和. 新規学卒就職者の組織適応プロセス:職務探索行動研究と組織社会化研究の統合の視点から. 経済論集(学習院大学経済学会機関誌). 2012. 第49巻. 第3号. 143-160

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Books (11)：

マネジメントの心理学:産業・組織心理学を働く人の視点で学ぶ
ミネルヴァ書房 2014
経営行動科学ハンドブック
中央経済社 2011
Challenges of human resource management in Japan
Routledge 2010
産業・組織心理学ハンドブック
丸善出版 2009
マネジメント基本辞典
学文社 2007

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Lectures and oral presentations (121)：

新規参入者の初期キャリア発達:組織社会化の視点から
(2015年日本経営学会関東部会7月例会 2015)
企業の導入研修と新規学卒者の組織社会化に関する実証的検討
(日本労務学会第45回全国大会 2015)
新卒採用者への組織サポートはなぜ入社初期の適応を高めるのか:キャリアマッチの観点から
(産業・組織心理学会第31回大会 2015)
新規学卒者の組織社会化研究の動向:円滑な組織適応に向けた方策
(日本応用心理学会第82回大会 2015)
Socialization and careers for graduate newcomers: A longitudinal analysis
(British Academy of Management 2015 Conference 2015)

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Works (11)：

文部科学省・科学研究費補助金・若手研究(B)採択
2012 - 2016
公益財団法人日本生産性本部・生産性研究助成・研究助成採用
2013 - 2014
文部科学省・科学研究費補助金・基盤研究(B)採択
2011 - 2014
文部科学省・科学研究費補助金・若手研究(B)採択
2009 - 2012
文部科学省・科学研究費補助金・若手研究(B)採択
2007 - 2009

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Work history (1)：

Tokyo Fuji University Faculty of Business Administration Associate Professor

Committee career (3)：

産業・組織心理学会理事
経営行動科学学会東日本部会長
日本労務学会機関誌編集委員

Awards (14)：

2015 - 日本応用心理学会第81回優秀大会発表賞
2012 - Palgrave Macmillan-AJBS Best Paper Award. The Association of Japanese Business Studies(AJBS)
2012 - 日本応用心理学会第78回優秀大会発表賞
2012 - Best Paper Award. 4th International Human Resource (HR) Conference
2009 - 2009年度経営行動科学学会大会優秀論文賞受賞

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Association Membership(s) (14)：

Asia Academy of Management(AAOM) , International Management Development Association(IMDA) , 組織学会 , 日本経営学会 , 産業・組織心理学会 , 日本キャリア教育学会 , 経営行動科学学会 , 日本労務学会 , 日本応用心理学会 , Academy of Management (AOM) , The Association of Japanese Business Studies (AJBS) , Academy of International Business (AIB) , American Psychological Association (APA) , 日本看護管理学会

※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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