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J-GLOBAL ID：200901068371284933   Update date: Oct. 28, 2024

Kishida Miki

キシダ ミキ | Kishida Miki
Affiliation and department：
立命館大学 経営学部

About 立命館大学 経営学部


Job title： 教授
Research field  (2)： Business administration ,  Sociology
Research keywords  (5)： 人事労務管理 ,  男女間賃金格差 ,  Swedish Model ,  industrial relations ,  corporate governance
Research theme for competitive and other funds  (8)：
  • 2024 - 2027 北欧諸国における男女間賃金格差是正への取組みと賃金透明化制度の役割に関する研究
  • 2020 - 2024 スウェーデンにおける労使の賃金政策の変化と賃金制度の実態に関する研究
  • 2016 - 2020 スウェーデンの企業統治における対話型労使コミュニケーションの役割に関する研究
  • 2010 - 2013 The Study on the Swedish Model of Corporate Governance and Long-term Management Innovation
  • 2006 - 2008 The Corporate Governance Structure of the Swedish Company Groups and its transition
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Papers (26)：
  • 岸田未来. 調整された集団的賃金交渉の役割とその影響-スウェーデンの産業協約モデルの事例から. 日本労働研究雑誌. 2024. 772. 99-110
  • 岸田未来. 男女間賃金格差の開示義務化は有効となりうるか-北欧の賃金調査の経験から. 労働調査. 2024. 644. 14-18
  • 岸田未来. スウェーデンの職場における男女間賃金格差と労使関係. 労働総研クォータリー. 2024. 130. 46-49
  • 岸田 未来. ホワイトカラーの賃金協約と労働組合の賃金政策-スウェーデンの民間事務職労働組合を中心に-. 立命館経営学. 2023. 62. 1. 1-26
  • 岸田未来. 集団的労使交渉と経営者団体の賃金政策-1970年代のスウェーデン経営者連盟SAFの賃金政策を中心に-. 経済論叢. 2022. 196. 2. 81-95
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MISC (11)：
  • 岸田 未来. 「書評 K・セーレン著/石原俊時・横山悦生監訳『制度はいかに進化するか-技能形成の比較政治経済学』」. 北ヨーロッパ研究. 2023. 19. 85-86
  • 岸田 未来. 「風雲究:春闘 賃上げの裾野どうひろげる」. 産経新聞夕刊. 2023
  • 岸田 未来. 大会記録「いま、なぜ北ヨーロッパ研究か?」. 北ヨーロッパ研究. 2019. 特別号. 63-70
  • 岸田 未来. 書評:猿田正機著『トヨタ研究からみえてくる福祉国家スウェーデンの社会政策』. 経営史学. 2018. 53. 1. 80-82
  • 岸田 未来. 書評:佐久間信夫編著『コーポレート・ガバナンス改革の国際比較:多様化するステークホルダーへの対応』. 比較経営研究. 2018. 42. 148-156
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Books (4)：
  • 資本主義の現在:資本蓄積の変容とその社会的影響
    文理閣 2015
  • 欧州グローバル化の新ステージ
    文理閣 2015
  • 外国経営史の基礎知識
    有斐閣 2005
  • Probleme der Globalisierung aus deutscher und japanischer Sicht
    FHTW 2004
Lectures and oral presentations  (22)：
  • 男女間賃金格差是正における職務評価の役割-スウェーデン自治体の賃金マッピングの事例から-
    (労務理論学会 第34回全国大会 2024)
  • スウェーデンの男女間賃金格差と賃金マッピングの実際-労働組合の同一労働同一賃金政策の観点から-
    (社会政策学会第 147回全国大会 2023)
  • スウェーデンにおける賃金格差と労働組合の賃金政策-民間ホワイトカラー労働組合を中心に-
    (北ヨーロッパ学会 第21回研究大会 2022)
  • ホワイトカラー労働組合の賃金政策-スウェーデンの民間大卒事務職組合ユニオネンを中心に-
    (社会政策学会 第144回全国大会 2022)
  • スウェーデンの賃金交渉における数値なし協約の広まりとその意味
    (労務理論学会第 30回全国大会 2020)
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Education (2)：
  • 1995 - 2001 Kyoto University Graduate School of Economics
  • 1991 - 1995 Doshisha University Faculty of Letters
Professional career (2)：
  • Master (Kyoto University)
  • Doctor (Kyoto University)
Work history (6)：
  • 2020/04 - 現在 Ritsumeikan University College of Business Administration
  • 2019/04 - 2020/03 Setsunan University Faculty of Economics
  • 2010/04 - 2019/03 Setsunan University Faculty of Economics Associate professor
  • 2005/10 - 2010/03 Kagoshima Prefectural College Department of Economics and Business Administration
  • 2006/08 - 2007/09 Linköping University Ekonomiska Institutet visiting researcher
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Association Membership(s) (7)：
JAPAN ASSOCIATION FOR SOCIAL POLICY STUDIES ,  JAPAN ASSOCIATION FOR THE COMPARATIVE STUDIES OF MANAGEMENT ,  JAPAN ACADEMY OF LABOR AND MANAGEMENT ,  JAPAN ASSOCIATION FOR NORTHERN EUROPEAN STUDIES ,  日本経営学会 ,  日本労働社会学会 ,  日本EU学会
※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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