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J-GLOBAL ID:200901071056747527
Update date: Sep. 14, 2024
Nobuko Hosogaya
ホソガヤ ノブコ | Nobuko Hosogaya
Affiliation and department:
Job title:
Professor
Other affiliations (1):
-
Sophia University
Chairperson of the Department of Management
Research field (2):
Sociology
, Business administration
Research keywords (7):
Self -initiated Expatriates
, キャリア自律
, 女性
, Carrer Development
, Singapore
, Globalization
, HRM
Research theme for competitive and other funds (11):
- 2022 - 2025 ダイバーシティ環境の認識が就業決定に与える影響-業界別指標の開発とその応用から
- 2018 - 2021 under
- 2018 - 2021 グローバルキャリア段階的成長モデルの構築:SIEsのコンピテンシーと心理特性より
- 2018 - 2019 日本人女性SIEsにおけるグローバルキャリアの発展と行動特性の関連に関する研究
- 2015 - 2018 日本人高学歴女性のキャリア形成プロセス:グローバルなキャリアとドメスティックなキャリアの比較
- 2015 - 2018 Development of career identity by female workers with higher educational backgrounds: insights for HRM
- 2015 - 2017 人的資源管理制度の”強度”に関する国際比較研究:日本、アジア、中南米間の比較
- 2014 - 2016 世界の社会学における日本の社会学の位置とその可能性の研究ー世界社会学会議の場合 / 成城大学
- 2009 - 2012 グローバルな組織におけるローカルな競争力創出と HRM/HRD の関連に関する研究
- 2002 - 2004 日系多国籍企業の情報処理システムと人的資源管理-アジア地域統括拠点における人材育成支援戦略を中心に-
- 1998 - 1999 アジア日系企業における人材育成の現地社会への貢献と摩擦-シンガポールのホワイトカラー管理を中心に-
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Papers (27):
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竹内明香, 細萱伸子. 男女国籍別Blau 指数によるダイバーシティの業種別比較. Sophia Discussion Paper Series. 2023. ERSS J22-3. 1-22
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細萱伸子, 新井範子. 海外勤務経験者の帰国後トランジション 日本人女性事例における海外勤務経験後のライフテーマの確認. Sophia Discussion Paper Series. 2022. ERSS J21-3. 1-19
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Development of Telework and its Effects on Japan’s Human Resource Management; Artificial Sociality as a Focus. Monitoring of Public Opinion: Economic and Social Changes. 2021. 1. 71-90
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Nobuko Hosogaya. Migrant workers in Japan: socio-economic conditions and policy. Asian Education and Development Studies. 2020
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新井範子, 細萱伸子, 竹内明香. 自発的海外就業者(SIEs )の就業意識における男女差の検討. 上智経済論集. 2019. 64. 1・2. 31-40
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MISC (13):
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細萱伸子, 新井範子, 竹内明香. 日本人女性の自発的海外勤務者におけるキャリア・トランジション:赴任動機とホスト・コミュニティへの適応関係. 日本労務学会第49回 全国大会 研究報告論集. 2019. 49. 219-226
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細萱伸子, 新井範子, 竹内明香. 日本人女性自発的海外赴任者におけるグローバルなキャリア発達とキャリア自律の関係. 『日本労務学会第48回全国大会研究報告論集』. 2018. 27-34
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細萱伸子, 菊澤佐江子, 篠原千佳. 社会学者の国際経験とアカデミック・キャリア -2014年世界社会学会議における東アジア出身者をジェンダーの視点から. 日本の社会学に国際化から日本におけるグローバル(globalized and globalizing)社会学へ. 2018. 193-202
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細萱伸子, 新井範子, 竹内明香. 「日本人女性自発的海外赴任者のキャリア・コンピテンシー;企業派遣者との相違に着目して」. 『日本マネジメント学会第76回全国大会予稿集』. 2017. 73-77
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新井範子, 細萱伸子, 竹内明香. 「制御焦点の違いによるワークライフバランス対処行動への影響」. 『産業・組織心理学会第33回大会発表論文集』. 2017. 233-236
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Books (15):
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人的資源管理の力 第7章 リーダーシップ
文眞堂 2024 ISBN:9784830952517
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『人的資源管理の力』「リーダーシップ」
文眞堂 2018
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経営学検定 公式テキスト 中級 人的資源管理/経営法務, 特定非営利活動法人経営能力開発センター(編)中央経済社
2018
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『社会学の力 -- 最重要概念・命題集』「フォーマル・グループとインフォーマル・グループ」
有斐閣 2017
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経営のルネサンス:グローバリズムからポストグローバリズムへ
文眞堂 2017 ISBN:9784830949388
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Lectures and oral presentations (33):
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A Study on the Identification of Factors for Promoting Employees’ Participation in Networking Groups in Japan
(XX ISA World Congress of Sociology 2023)
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日本人女性の海外就業からの帰任意思の形成プロセス-現地企業就業者によるキャリア・キャピタル変動への対応戦略とローカル・ネットワークの関係
(人材育成学会第19回年次大会 2021)
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Japan’s Self-Initiated Expatriates: Transnational Career Competency of Business Women Overseas
(IV ISA Forum of Sociology 2021)
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「海外勤務経験者の帰国後キャリアトランジション-日本人女性事例における適応行動とアイデンティティ-」
(2020年度 日本労働政策研究会議 2020)
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日本人女性の自発的海外勤務者におけるキャリア・トランジション:赴任動機とホスト・コミュニティへの適応関係
(日本労務学会第49回 全国大会 2019)
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Professional career (1):
Work history (1):
- 1994/05/01 - 1996/03/31 Rikkyo University's College of Sociology
Committee career (5):
- 2011/08/01 - 2012/07/31 独立行政法人 日本学術振興会 国際事業委員会書面審査員
- 2011/08/01 - 2012/07/31 独立行政法人 日本学術振興会 特別研究員等審査会専門委員
- 2002/10 - 2004/03 日本産学フォーラム 「知識社会における教育手法研究会」 委員
- 2000/09/22 - 2001/03/31 財団法人 高年齢者雇用開発協会 研究委員
- 1996/06 - 1998/03 産業技術等に関する国際交流委員会 教育における産学協働研究会 委員
Awards (1):
Association Membership(s) (10):
人材育成学会
, 国際ビジネス研究学会
, キャリアデザイン学会
, International Sociological Association
, 関東社会学会
, 日本社会学会
, 経営哲学学会
, 組織学会
, 日本マネジメント学会
, 日本労務学会
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