Hattori Yasuhiro

ハットリヤスヒロ | Hattori Yasuhiro

Affiliation and department：
Job title： Professor

Research field (1)： Business administration

Research keywords (5)：特別扱い , 実践と科学の関係性 , Human resource management , Organizational Behavior , Business Administration

Research theme for competitive and other funds (9)：

2022 - 2026 経営組織における人的資源の評価メカニズムの経験的検討
2019 - 2022 日本企業のイノベーションに関する組織のミクロ基礎に注目した実態調査
2018 - 2022 A study on the effectiveness of feedback of performance appraisal information and its implications for human resource development in Japanese firms
2014 - 2019 The Inquiry of Theoretical Base and Practical Methods in Organization Development
2015 - 2018 Study of Japanese companies' recruitment behavior and its results

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Papers (64)：

Yasuhiro Hattori, Mai Huong Hoang, Hue Nguyen Thi Bich. Idiosyncratic deals embedded in social context: A literature review. International Journal of Human Resources Development and Management. 2026
Yasuhari Hattori, Mai Huong Hoang, Hue Nguyen Thi Bich. How do high-involvement human resource practices and idiosyncratic deals affect employee attitudes? An examination of the moderating effects of individualistic values. Journal of International Economics and Management. 2025
岩本慧悟, 服部泰宏, 伊達洋駆, 江夏幾多郎. 人事プロフェッショナルは人事管理に関わる概念をどこまで知っており,どこまで使っているのか?. 組織科学. 2024. 58. 2
服部泰宏, 江夏幾多郎, 伊達洋駆, 岩本慧悟. 人事プロフェッショナルのしろうと理論と科学的エビデンスはどこまで一致するのか?. 組織科学. 2024. 58. 2. 18-34
服部泰宏, 新井康平. 経営学はどのようにエビデンスを扱ってきたのか?. 組織科学. 2024. 58. 2. 5-17

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MISC (10)：

服部泰宏, 江夏幾多郎, 庭本佳子. 講演記録経営学はウェルビーイングについて何を語ってきたか?. 国民経済雑誌 = Journal of economics & business administration. 2023. 227. 5. 155-177
服部泰宏, 矢寺顕行, 新井康平. 社内の評判と人事考課 : 概念間の関係性と影響要因の探求-The relationship between personal reputation and performance appraisal : An exploration of the influencing factors. 経営行動科学 = Japanese journal of administrative science / 「経営行動科学」編集委員会編. 2022. 34. 1・2. 1-19
HATTORI Yasuhiro. アメリカ企業の採用動向と日本企業への示唆. 経営アカデミーレポート. 2018
HATTORI Yasuhiro. 人事管理・労使関係・経営ルソー「組織における心理的契約」. 日本労働研究雑誌. 2016. 58. 58. 56-59
ルソー「組織における心理的契約」. 日本労働研究雑誌. 2016. 669

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Books (20)：

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Lectures and oral presentations (36)：

採用面接における面接官の信念と面接評価との関連面接官の信念尺度の作成と妥当性の検討
(経営行動科学学会2023年度年次大会 2023)
In search of Excellence in Japanese companies: Preliminary analysis of large scale survey projects
(Annual Meeting of Academy of Management 2021)
How to be a star employee? From the perspective of human, social and psychological capitals
(32nd International Congress of Psychology 2021)
Antecedents of personal reputation and job performance: An expolratieve study in a Japanese manufacturing company
(19th International Research Conference in the Academy of Human Resource Development 2020)
組織内評判と業績評価
(組織学会研究発表大会 2020)

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Education (1)：

Professional career (2)：

Work history (5)：

2023/04 - 現在神戸大学大学院経営学研究科教授
2018/04 - 現在 Kobe University Graduate School of Business Administration
2013/04 - 2018/03 Yokohama National University Graduate School of International Social Sciences International Social Sciences Section Associate Professor
2011/04 - 2013/03 Shiga University Faculty of Economics
2009/05 - 2011/03 Shiga University Faculty of Economics

Committee career (16)：

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Awards (9)：

2025/10 - 日本の人事部日本の人事部HRアワード(書籍部門最優秀賞) 新版組織行動の考え方
2025/10 - The 5th Vietnam-Japan International Business Conference Best Paper Award at The 5th Vietnam-Japan International Business Conference Seeing privilege, losing humility: Cultural moderators of the i-deal spillover effect
2024/09 - 組織学会組織科学2024年度ベストSE賞
2022/06 - 組織学会第38回組織学会高宮賞受賞 (著書部門)
2020/07 - 日本労務学会日本労務学会賞(奨励賞) 日本企業におけるスター社員の先行要因: 人的資本,社会関係資本,心理的資本の観点から

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Association Membership(s) (5)：

日本労務学会 , 経営行動科学学会 , 組織学会 , 人材育成学会 , Academy of Management

※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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