Hattori Yasuhiro

ハットリヤスヒロ | Hattori Yasuhiro

Affiliation and department：
Job title： Professor

Research field (1)： Business administration

Research keywords (5)：特別扱い , 実践と科学の関係性 , Human resource management , Organizational Behavior , Business Administration

Research theme for competitive and other funds (9)：

2022 - 2026 経営組織における人的資源の評価メカニズムの経験的検討
2019 - 2022 日本企業のイノベーションに関する組織のミクロ基礎に注目した実態調査
2018 - 2022 A study on the effectiveness of feedback of performance appraisal information and its implications for human resource development in Japanese firms
2014 - 2019 The Inquiry of Theoretical Base and Practical Methods in Organization Development
2015 - 2018 Study of Japanese companies' recruitment behavior and its results

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Papers (60)：

Yasuhiro Hattori, Mai Huong Hoang, Hue Nguyen Thi Bich. Are individualistic employees tolerant of the benefit of others? A multilevel analysis of the relationship between witnessing coworkers i-deals and malicious envy. International Journal of Cross Cultural Management. 2024
服部泰宏, 谷口悦子, 金井文宏. 日本航空: 進化する意識改革. 一橋ビジネスレビュー. 2023
Sekai Kida, Daniel Arturo Heller, Yusuke Tamura, Eiji Motohashi, Hidenori Sato, Yasuhiro Hattori. The Effect of Organizational Sales Management on Dealership Performance. International Journal of Automotive Technology and Management. 2023. 23. 2/3. 144-170
服部泰宏. 米国企業との比較に見る日本企業の採用課題. 一橋ビジネスレビュー. 2023. 8-24
新井康平, 服部泰宏, 松尾貴己. インタラクティブコントロールを機能させる: 心理的安全性の観点からの経験的研究. 経営研究. 2023. 74. 1-10

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MISC (10)：

服部泰宏, 江夏幾多郎, 庭本佳子. 講演記録経営学はウェルビーイングについて何を語ってきたか?. 国民経済雑誌 = Journal of economics & business administration. 2023. 227. 5. 155-177
服部泰宏, 矢寺顕行, 新井康平. 社内の評判と人事考課 : 概念間の関係性と影響要因の探求-The relationship between personal reputation and performance appraisal : An exploration of the influencing factors. 経営行動科学 = Japanese journal of administrative science / 「経営行動科学」編集委員会編. 2022. 34. 1・2. 1-19
HATTORI Yasuhiro. アメリカ企業の採用動向と日本企業への示唆. 経営アカデミーレポート. 2018
HATTORI Yasuhiro. 人事管理・労使関係・経営ルソー「組織における心理的契約」. 日本労働研究雑誌. 2016. 58. 58. 56-59
ルソー「組織における心理的契約」. 日本労働研究雑誌. 2016. 669

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Books (18)：

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Lectures and oral presentations (28)：

Investigating the effect of Asian countries: A cross cultural analysis in Singapore, Thailand and Japan
(18th International Research Conference in the Academy of Human Resource Development at Hanoi 2019)
日本企業における”スター社員”の先行要因: 人的資本、社会関係資本、心理的資本の観点から
(日本労務学会全国大会 2019)
特別扱い(idiosyncratic deals)の効果性の検証: 多項式回帰モデルによる「特別であること」と「扱い」の効果の弁別
(組織学会研究発表大会 2019)
組織における特別扱い(I-deals)に関する研究: 日本・シンガポール・タイ3ヵ国の比較分析
(組織学会研究発表大会 2017)
日本的採用研究の挑戦〜理論、実証データ、リサーチ・プラクティス・ギャップ問題
(日本国際マネジメント教育研究部会 2016)

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Education (1)：

Professional career (2)：

Work history (5)：

2023/04 - 現在神戸大学大学院経営学研究科教授
2018/04 - 現在 Kobe University Graduate School of Business Administration
2013/04 - 2018/03 Yokohama National University Graduate School of International Social Sciences International Social Sciences Section Associate Professor
2011/04 - 2013/03 Shiga University Faculty of Economics
2009/05 - 2011/03 Shiga University Faculty of Economics

Committee career (14)：

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Awards (9)：

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Association Membership(s) (5)：

日本労務学会 , 経営行動科学学会 , 組織学会 , 人材育成学会 , Academy of Management

※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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