Yatera Akiyuki

ヤテラアキユキ | Yatera Akiyuki

Affiliation and department：
Job title： Professor

Research field (1)： Business administration

Research keywords (1)： performance appraisal

Research theme for competitive and other funds (10)：

2022 - 2026 経営組織における人的資源の評価メカニズムの経験的検討
2020 - 2024 人事評価における測定の実践に関する理論的・経験的研究:価値評価研究の視点から
2020 - 2023 Crisis Response and Resilience for Future Organizations: From the Perspective of High Reliability Organization Theory
2018 - 2022 A study on the effectiveness of feedback of performance appraisal information and its implications for human resource development in Japanese firms
2016 - 2020 High Reliability Organizing in Japan: In Search of Safety and Security

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Papers (17)：

Yoshiki Kageyama, Akiyuki Yatera. Changing Process of Personnel Appraisal Criteria : A Case Study Based on Valuation Studies Perspective. 2023. 68. 2. 19-36
Yasuhiro HATTORI, Akiyuki YATERA, Kohei ARAI. The relationship between personal reputation and performance appraisal:An exploration of the influencing factors. Japanese Journal of Administrative Science. 2022. 34. 1-2. 1-19
服部泰宏, 神吉直人, 矢寺顕行. 就労環境の変化が職務ストレスに与える影響. 日本労働研究雑誌. 2021. 63. 4. 63-68
江夏幾多郎, 神吉直人, 高尾義明, 服部泰宏, 麓仁美. 新型コロナウイルス流行下での就労者の生活・業務環境と心理・行動 -4月調査と7月調査の比較を中心に-. Works Discussion Paper Series. 2020. 33
Hattori Yasuhiro. Regeneration of hiring activities as valuation practices: Continuous changes in human resource valuation at Sanko Seika. Journal of Information and Management. 2020. 40. 1-2. 188-200

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MISC (5)：

江夏幾多郎, 神吉直人, 高尾義明, 服部泰宏, 麓仁美. 新型コロナウィルス流行下で就労者や企業が経験する変化: デモグラフィック要因の影響. RIEBディスカッションペーパー. 2020. 2020-J08
陰山孔貴. Developing a Personnel Evaluation System in Accordance with Management Strategy : A Case Study of MATEX Corporation. Dokkyo University studies of economics. 2019. 104. 37-45
服部泰宏, 矢寺顕行. 人材の評価と価値のダイナミズム:三幸製菓における採用施策の変更をつうじた新たな人材価値の創造. 横浜国立大学ワーキングペーパーシリーズ. 2015. 326
服部泰宏, 堀上明, 矢寺顕行. 採用研究の俯瞰と展望. 横浜国立大学ワーキングペーパーシリーズ. 2014. 319
矢寺顕行. 社会物質性のメタ理論. 神戸大学大学院経営学研究科ディスカッション・ペーパー. 2018・13

Books (10)：

Materiality in Management Studies: Development of the Theoretical Frontier
Springer 2022
新経営戦略論[第3版]
学文社 2022
コロナショックと就労:流行初期の心理と行動についての実証分析
ミネルヴァ書房 2021
Regeneration of Staffing Activities
Chuokeizai 2018
『1からのアントレプレナーシップ』
碩学社 2017

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Lectures and oral presentations (13)：

日本企業における従業員に対する管理実践の変容:制度ロジックの複数性と実践の動態
(2022年度組織学会年次大会 2021)
The Influence of the new coronavirus pandemic:Urgent survey for Japanese workers
(2021年度組織学会年次大会 2020)
戦略の主体を捉える分析枠組みについて
(経営戦略学会第16回研究発表大会 2016)
CSIRTのインシデント対応:組織レジリエンスの観点から
(経営情報学会2015年秋季全国研究発表大会 2015)
採用における募集方法の変更に関する市場の社会学からの考察
(日本情報経営学会関西支部第240回例会 2015)

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Education (1)：

2006 - 2009 Kobe University Graduate School, Division of Administration

Professional career (2)：

修士 (神戸大学)
博士 (神戸大学)

Work history (4)：

2011/04 - 2015/03 徳山大学経済学部ビジネス戦略学科専任講師
2010/04 - 2015/03 福山平成大学経営学部非常勤講師
2009/10 - 2011/03 明治大学研究・知財戦略機構客員研究員
2009/10 - 2011/03 神戸大学大学院経営学研究科研究員

Awards (2)：

2020/07/18 - Japan Society of Human Resource Management 日本労務学会賞(学術賞) 服部泰宏・矢寺顕行『日本企業の採用革新』に対して
2008/05 - 関西社会学会第59回大会奨励賞受賞研究報告「電子市場に関する制度論的考察:NCネットワークにみる制度設計のあり方」に対して

Association Membership(s) (8)：

経営戦略学会 , 日本経営システム学会 , THE ACADEMY OF MANAGEMENT PHILOSOPHY , JAPAN SOCIETY OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT , THE JAPANESE ASSOCIATION OF ADMINISTRATIVE SCIENCE , JAPAN SOCIETY FOR INFORMATION AND MANAGEMENT , Japan Academy OF Business Administration , THE ACADEMIC ASSOCIATION FOR ORGANIZATIONAL SCIENCE

※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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